劳动经济学完全免费第二章劳动需求.pptVIP

二、 劳动需求的分类 三、 关于劳动力需求的假设 （一）生产技术假设 不变的假设 可变的假设（动态分析中） 四、劳动需求表、需求曲线 第二节 短期劳动需求行为 利润最大化原理的应用 利润公式： Ⅱ = R- C = QP-（ Lw+Kr） 五、单个企业的产量决定 企业利润公式 Ⅱ = R- C = QP-（ Lw+Kr） MC=MR 七. 边际收入 完全竞争的产品市场的边际收入 边际收入=产品的边际生产力×产品价格 卖方垄断的产品市场的边际收入 边际收入=产品的边际生产力 ×产品的现价格 －原供给量 ×价格降低的部分（原-现） 教科书18、19页。 教科书19、20页。 教科书23页图有错误。 如等产量曲线图D 所示。 曲线上各点切线的斜率称为边际技术替代率，表示在劳动量每增减一个单位时，为保持一定的产量所必须增减的资本量。 生产过程中与一个劳动量相对应的资本量（K / L）被称为资本装备率，或称为技术装备率。点 I 的技术装备率由点 I与原点相连接的直线的斜率表示。 技术系数可变型生产 最佳生产方法（1） Q 1 e b Le La L K Ke Ka C1 C2 C3 a 最佳生产方法（2） Q3 Q 2 Q1 e b ● ● Ke Ka K a 决定企业长期劳动力需求的原则: 劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。 公式：MPL / W = MPK / R 工资上升对劳动力需求的影响 替代效应： 与资本的相对价格上升而产生节约劳动力的效应。 规模效应： 成生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少。 工资上升与替代效应 K L X0 B L 1 L 2 K2 K1 ● ● e f C A D 工资上升导致与资本的相对价格比上升而产生节约劳动的替代效应。 价格p 产量X X 1 X0 工资 上升与产量减少 O D S X 0 X 1 L K D L2 L1 K1 K2 工资上升与规模效应 O A B C G E F H 因为工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动需求减少的规模效应。 由于价格上升导致产品产量减少，见上图 第四节 劳动力需求弹性 概念与类型 在经济学中, 弹性表示两个经济变量变化的关系。分为需求弹性和供给弹性。需求弹性分为需求价格弹性、需求交叉弹性、还可以分为需求点弹性、需求弧弹性。 劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。 希克斯—马歇尔派生需求四法则 工资率和劳动力需求之间关系变化的定量分析可以从绝对角度和相对角度两个方向进行。把握工资率和劳动力需求量函数关系敏感度的尺度就是劳动力需求弹性。 劳动力需求弹性的形态 按绝对值的大小劳动力需求弹性（是工资率变化一个单位而劳动力需求变化多少？）呈现为5种形态: 弹性为0 2. 弹性 1 3. 弹性= 1 4. 弹性 1 5. 弹性无穷大 W O L E=0 E=∞ E=1 w O L E1 E1 高弹性端 低弹性端 劳动力需求弹性的相对变化 L W O 劳动力需求工资弹性： 与工资率变化相对数相对应的劳动力需求量变化相对数。 数学表达式: E = ⊿L% / ⊿W% 劳动力需求收入弹性： 与收入变化相对数相对应的劳动力需求量变化相对数。 数学表达式: E = ⊿L% / ⊿R% 劳动力需求交叉工资弹性: A类劳动力需求量的变动对B类劳动力工资率的反应程度。 数学表达式： E A，B = ⊿ LA / LA ⊿WB / WB ⊿ LA / LA = A类劳动力需求量变动百分比 ⊿WB / WB = B类劳动力工资率变动的百分比 总替代： 劳动力需求交叉工资弹性为正值。 总互补： 劳动力需求交叉工资弹性为负值。 希克斯—马歇尔派生需求四法则 影响劳动量需求弹性大小的四个主要因素： 1、在生产函数中，若劳动投入与其它生产因素之间的可替代性越大则劳动需求弹性越大； 2、产品的需求弹性越大则劳动需求弹性越大； 3、若其它生产因素的供给弹性越大则劳动需求弹性越大； 4、劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大则劳动需求弹性越大。