壹、劳动法规介绍-ccu.edu.tw.ppt

勞動法規之介紹 生命確是黑暗，除非有著熱望， 所有熱望都是盲目的，除非具有知識。 所有知識都是無用的，除非有工作。 所有工作都是空虛的，除非有愛。 當你懷著愛心工作，你乃將你與你自己、與他人、也與神聯繫在一起。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?－紀伯侖 案例 甲男就讀於某國立大學，長期在學校附近的A餐廳打工(該餐廳雇用員工有15人)，然而甲在工作期間於廚房燙傷，試問此時雇主之責任為何？甲有何法律上之主張？ 壹、勞動法規介紹 主要之勞動法規如以下所列： 個別勞動法：勞動基準法 集體勞動法：工會法 　　　　　　　團體協約法 　　　　　　　?勞資爭議處理法 勞動基準法 特點 以個別勞工為保護對象。 為勞工權益保障之最低標準。 不足 雇主為經濟與知識之強者，勞工與雇主協商時，相對弱勢，致使勞動者無法得到實質的自由與平等保障。 解決 制訂集體勞動法 集體勞動法－工會法 旨在使勞工團結組織工會，令其有力量與雇主進行協商，爭取權利。 工會法之保障，對於勞工能夠獲得實質平等有相當大之意義。 集體勞動法－團體協約法 使勞工具有協商之權力。 對於簽訂團體協約的雙方具有法效力，與民法的效力性質相同。 若有一方拒絕履行團體協約的內容，他方則可起訴，請求法院判決履行，並可請求損害賠償。 集體勞動法－勞資爭議處理法 賦與勞資雙方爭議權。 勞工與雇主協商後，勞工因為勞動關係與雇主發生糾紛時，雙方可進行爭議，以爭議之方式達到其所欲追求的目標。 勞方所行使之爭議權：多為罷工、怠工……等等。 雇主回應勞方爭議行為的手段：關廠、閉廠、停工……等等。 勞動法規 除個別勞動法與集體勞動法外，我國亦有許多規定與勞工息息相關。 其中最重要的幾個： 勞工退休金條例 勞工安全衛生法 大量解雇勞工保護法 職業災害勞工保護法 兩性工作平等法 就業服務法（其中有規定關於就業歧視之部分） 勞工保險條例 貳、勞動基準法之相關概念 一、為最低標準 二、適用行業 三、工時、工資、休假 四、職業災害　 勞動基準法－為最低標準 依勞動基準法§1Ⅱ規定：雇主與勞工所訂勞動條件不得低於本法所定之最低標準。 雇主僱用勞工時只能夠比勞動基準法規定之勞動條件好，不能比勞動基準法規定的勞動條件差，如此一來才能夠保護勞工權益。 勞動基準法－適用行業 依勞動基準法§3規定，適用對象： 一、農林漁牧業。 二、礦業及土石採取業。 三、製造業。 四、營造業。 五、水電煤氣業。 六、運輸倉儲及通信業。 七、大眾傳播業。 八、其他經中央主管機關指定之事業。 目前勞委會採取放寬之解釋。 只要不是法條明文排除，以及主管機關所公告函釋排除的行業別與個別工作 ，皆屬於勞動基準法適用的對象。 行政院勞工委員會87.12.31台勞動一字第059605號函下列各業及工作者不適用勞動基準法 不適用之行業 藝文業 其他社會服務業 人民團體 不適用之各業工作者 餐飲業中未分類其他餐飲業之工作者→指攤販 公立之各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等（技工、工友、駕駛人除外）之工作；私立之各級學校、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業、已完成財團法人登記之私立幼稚園等之教師、職員。 公立學術研究及服務業（技工、工友、駕駛人除外）之工作者、私立學術研究及服務業之研究人員 娛樂業中職業運動業之教練、球員、裁判人員 公務機關（技工、工友、駕駛人、清潔隊員及國會助理除外）之工作者； 國防事業（非軍職人員除外）之工作者 醫療保健服務業枝醫師、法律及會計服務業之律師與會計師 勞動基準法－工時、工資、休假 1.工時： 規定於勞動基準法§30至§33中。 原則：勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每兩週工作總時數不得超過八十四小時。 例外：可不依照前所述之情況為變形工時（彈性工時） 。 加班時間連同前述正常工時，一天不得超過十二個小時，一個月不得超過四十六小時。 雇主不得強制勞工加班。 勞動基準法－工時、工資、休假 2.工資： 依照勞動基準法§21條：工資原則由勞雇雙方合意，但不得低於基本工資。 目前我國之基本工資為15840元。 加班費： 依照勞動基準法§24：雇主徵得勞工同意，使其於正常工時以外之時間工作，當延長工時兩小時內則按平日工資每小時工資額加給三分之一以上，倘若再延長兩小時以內者，則按平日每小時工資額加給三分之二以上，一日最多可延長四小時。 勞動基準法－工時、工資、休假 3.休假：分為例假、休假與特別休假 （1）例假：依勞基法§36：勞工每七日中至少　　　應有一日休息。 （2）休假：依勞基法§37：紀念日、勞動節以及中央主管機關規定應放假日應均應休假。 （3）特別休假：依勞基法§38勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定的期間時，每年應給予一定的特別休假日。 以上所說之