企业文化重点第三波.docVIP

一、填空部分 1、企业文化成为一种稳定的管理方式是在日本企业实现的。 2、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即企业整体价值观念、企业精神、企业伦理道德规范和企业风貌与形象。 3、当今世界上许多发达国家的管理，正朝着以人为本的方向发展。 4、企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。 5、企业文化具有教化功能、维系功能和激励功能。 6、企业文化比外在硬性的管理方法本能地具有一种凝聚力和感召力，使每个员工产生浓厚的归宿感、荣誉感和目标服从感。 7、企业文化作为一种理论，在它强调被人们忽视了的文化因素的时候，并不是让人们放弃对____________、___________等因素的关注. 8、企业文化学的研究要用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本立场、观点和方法。 9、企业文化是企业组织的文化，是企业多数或全体组织共有的文化。 10、企业精神集中反映了企业家的事业追求。 11、企业文化会提供员工以多方面的心理满足,从而增加企业对员工的吸引力和员工对企业_的向心力。 12、企业组织是由若干群体组成，每个群体是由若干个体组成。每个个体成员都认同企业主流文化了,这种文化才能成为强势文化。 13、从企业家的定义出发，企业家精神最主要的是创新精神和开拓精神。 14、企业文化精英对组织发出的文化倡导,首先能做出积极回应，对组织安排的企业文化