吸引和留住人才的途径和办法研究.docVIP

吸引和留住人才的途径和办法研究 　　加快推进全面建设小康社会，必须依靠人才和技术的支撑。因此，如何吸引和留住人才成为我县人才工作的重要课题，结合今年全县解放思想大讨论活动，我们认真开展调查研究，召开不同形式座谈会，广泛听取意见和建议，对吸引和留住人才的途径和办法进行了认真调研和探讨，并形成了初步的认识。 一、人才现状 近年来，我以“三个代表”重要思想为指导，落实党中央、国务院和省委、省政府关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把人才强战略摆上更加突出的位置，人才工作环境得到优化，人才培养、吸引和使用工作进一步加强截止２００年，全共有级干部人，共有企业经营管理人员人，其中人，占总数的％、高中及以下人，占％；中级职称人，占％。共有专业技术人员人，其中拥有高级职称人、中级人享受特殊津贴专家人。共有农村实用人才占农村劳动力总数的％。一是人才队伍结构不合理。从我五支人才队伍的总体情况看，虽然专业技术人员人，但对经济发展最重要的企业经营管理人才却相对短缺。专业分布以农林、师范类为主，紧缺专业的人才比较少。全专业技术人员中教育和卫生系统占％，农业占％。农村实用人才队伍中种养技术型人才（即“土专家”、“田秀才”）较多，创业、营销型人才偏少，二是高层次人才偏少。全专业技术人员中省优秀专家仅５人，高层次科技人才和经营管理人才广开门路吸引人才。一是以项目为载体招才引智。以我基础设施建设项目、工商业项目、社会发展项目、农业产业化项目等各类项目为平台，面向内外，吸引相关人才和智力，为项目建设服务。二是以产业为支撑集聚人才。结合我着力制定优惠政策并投入必要启动资金，确定项目，与相关高校、科研机构、专家开展合作交流，引进专门人才，形成研发团队，发挥整体效应。三是以需求为导向借脑引才建立健全人才柔性引进和区域合作机制，根据地方和企业的实际需要，不求所有、但求所在，不求所在、但求所用，通过咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术顾问、人才租赁等形式引进国内外智力，改进管理盘活人才。用活人才而不是管死人才，才能充分发挥人才的作用。要做到合理有序流动与稳住现有人才互动、引进外地人才与发挥本地人才作用并重、搞好服务与改进管理兼顾。是促进人才有序流动优化人才流动服务。是充分发挥现有人才的作用。在制定引进人才政策时，同步考虑稳定现有人才政策，调动各类人才特别是高层次人才的积极性。对在本各类事业单位工作可给予享受当地政府一定数额的高层次人才生活津贴；鼓励各类人才通过兼职、定期服务、项目引进、科技咨询、帮扶指导等方式发挥作用。优化环境凝聚人才。良禽择木而栖，良才择主而事。要吸引人才、留住人才，归根到底，还是要以最好的服务来集聚最好的人才，以最优的环境来吸引最优的人才，以最大的诚意来留住最需要的人才。各级党委和政府要按照党管人才的要求，切实做到管宏观、管政策、管协调、管服务，努力营造良好的政策法制环境、工作创业环境、生活学习环境、人际环境和学术环境。重点要做好四个方面的工作：一是是