大学生毕业流程及注意事项幻灯片.pptVIP

一、就业资料 1.就业推荐表：一式一份，复印有效，是我国高校统招毕业生才有的就业推荐材料。用人单位一般会要求毕业生出示就业推荐表，用来证明毕业生身份。 2.就业协议书：一式四份，复印无效，是毕业生和就业单位签订的协议文书，签完后，毕业生本人留存一份，交给辅导员一份，就业单位留存一份，就业单位上级主管部门留存一份。 二、就业材料 1.就业协议书及人事局或国营企业出具的接收函。 部分学生已落实有人事代理权的就业单位，比如国企或当地人事局开具了接收函的，此情况下一定要毕业生在6月10日前直接将材料送交到我中心登记，不能拖延，否则派遣时按回原籍处理。 2.就业证明 部分学生的就业单位若为电脑经营部、卫生服务站、眼镜店、打印社、XX公司项目部等单位，只能作为灵活就业处理，可按要求填写就业证明。就业证明亦按表格要求将所有内容真实的填写完整，聘用时间为毕业后（即7月份），聘用期为三至六个月，院系审核时也需盖公章。 3.用人单位印制的与毕业生签订的合法有效的劳动合同复印件。 劳动合同的规范性，需符合劳动法的要求，几项重要规定要求如下： 1）、合同的合法试用期。合同法规定：“合同需有试用期，其中一年期劳动合同试用期不超过一个月，两至三年劳动合同试用期不超过两个月，三年以上劳动合同试用期不得超过三个月。”若一年期劳动合同试用期超过一个月，即为无效合同。各院系在指导毕业生与用人单位签