锡恩培训-九段HR经理.pptxVIP

中国顶尖培训公司执行训练一流讲师九段HR ----招聘业务专题北京锡恩人力资源管理顾问公司同样是人力资源经理，却有高低之分，我们来讲一讲什么叫“九段HR经理”。就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报 酬也将不同，他们的人生也会不同。 总裁九段一段HR： “发信息，等消息”。二段HR : “紧跟踪，做分析”。三段HR ： “凭经验，做判断”。四段HR ： “做标准，严考核”。五段HR ： “做交底、给推荐”。六段HR ： “做培训、做监督”。七段HR ： “做文化、做推动”。八段HR ： “做战略、做梯队”。九段HR ： “做流程、做传承”。 一段HR： “发信息，等消息”。一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把招聘信息发出去，然后等待应聘的简历或消息，发布的渠道也许是网站、也许是人才市场，也许是猎头公司，反正是发出去了，把发出去当成结果，那么，这样的HR经理一个月你给多少钱？1000元差不多了。所以，发出信息不是结果，有效简历或消息的回复才是结果。 二段HR ： “紧跟踪，做分析”。二段HR经理发出信息，还要“紧跟踪，做分析”。每天搜索网上应聘的简历，注意收集来的招聘信息数量多少，质量高不高，以判断招聘渠道的有效性，如果投递简历的很少，质量不高，就应当立即采取措施，立即做出调整。同时，要主动出击，亲自到人才市场调查，与人力资源专家、同行了解人