第八章 劳动关系课品.pptVIP

劳动关系 主要内容 劳动关系的概念 劳动关系的发展历史 劳动关系管理 中国企业的劳动关系 主体 员工和员工团体 管理方和雇主协会 劳动关系的影响因素 法律环境 经济环境 政策环境 社会文化环境 技术环境 劳动关系的调整 工会和管理方的合作 单方行动 集体谈判 调解和仲裁 法庭裁决 政治行动 劳动关系的表现形式 合作：就薪酬、工作条件等达成一致 冲突：罢工、旷工、怠工、关闭工厂、惩处等。 劳动关系冲突的根源 广泛的社会不平等 劳动力市场状况 工作本身的属性 合作的根源 被迫 获得满足 劳动关系系统模型 劳动关系发展的历史 早期工业化时代的劳动关系 18世纪到19世纪，大机器生产 工人生活条件恶劣 劳资双方对立、雇主抵抗工会运动 英国《学徒健康与道德法〉是第一个劳动法规 马克思 “资产阶级生存和统治的根本条件，是财富在私人手里的积累，是资本的形成和增殖；资本的条件是雇佣劳动。雇佣劳动完全是建立在工人的自相竞争之上的。资产阶级无意中造成而又无力抵抗的工业进步，使工人通过结社而达到的革命联合代替了他们由于竞争而造成的分散状态。于是，随着大工业的发展，资产阶级赖以生产和占有产品的基础本身也就从它的脚下被挖掉了。它首先生产的是它自身的掘墓人。资产阶级的灭亡和无产阶级的胜利是同样不可避免的”。