中华电信股份有限公司意外事故处理要点-中华电信工会.doc

中華電信股份有限公司意外事故處理要點 第條(以下簡稱本公司)為有效處理意外事故，並維護從業人員及本公司權益，特訂定本要點。 第條第條 一、從業人員執行公司業務或因公出差期間、接受指派執行突發事件之緊急處理時（含往返時間）發生意外，致本人或他人之身體傷亡或財物遭受毀損者。 二、因本公司設施致從業人員或他人之身體傷亡或財物遭受毀損者。 三、從業人員因工作場所之作業環境因素致罹患職業疾病者。 四、從業人員於上班時間內或指定之工作時間內，在從事工作之場所，因執行公司業務猝發疾病，而該疾病直接使之當場死亡，或自該場所直接送醫途中死亡，或自該場所直接送醫繼續住院不治死亡者。 五、從業人員一般上下班途中、參加本公司或指派之各項文康、運動或外出用餐等發生事故依法令屬職業災害者。 第條(以下簡稱勞安單位)辦理，當事人或本公司認為必要時，並得成立意外事故處理小組辦理。 前項成立處理小組時，應請工會或會員隸屬相關分會理事長參加。 第條 一、意外事故責任之鑑定事項。 二、慰問、和解及賠償等處理事項。 三、協調聯繫及善後處理事項。 四、民事、刑事訴訟事項。 五、本公司設施改善之建議事項。 六、其他有關意外事故之處理事項。 第條 一、將受傷人員立即護送附近醫院急救，並通知其家屬及直屬主管。 二、事故發生時，應予拍照或儘可能取得在場目擊者之書面證明以備佐證。 三、通報檢警單位會同處理，並取得檢警單位之事故報告書。如確無法取得時，應繪製現場簡圖、記錄發生事故之原因及初步處理情形，以明責任。 四、如屬交通事故有人受傷或死亡，應即採取救護或其他必要措施，並向警察機關報案，車輛不得駛離；如無人傷亡且車輛尚能行駛，應儘速將車輛位置標繪後移置路邊，以免妨礙交通。 五、凡有保險之案件，應同時通知保險公司到場會同處理。 第條第條 最高慰問標準(新臺幣) 死亡 10萬元 重傷或失能 5萬元 輕傷 1萬元 第條 若無合理之特殊原因，主管未依期限填報意外事故報告表者，應嚴予議處。 第條第條第條 前項第三款及第四款所報支之費用，應檢具健保醫院醫師之證明。但如屬職業疾病，確實無法取得醫師證明者，不在此限，惟其費用累計總額不得超過第14條第一項第二款失能等級第七級之慰問金標準。 第一項報支費用時均應檢附收據，如有不實，除依法追回外，並依中華電信股份有限公司從業人員獎懲標準論處。 第條第條 一、受傷者： （一）傷勢嚴重連續住院日以上者，發給新臺幣萬元連續住院日以上，未滿日者，發給新臺幣萬元。連續住院日以上，未滿日者，發給新臺幣萬元。連續住院日以上，未滿日者，發給新臺幣萬元。連續住院未滿日或未住院而須治療七次以上者，發給新臺幣萬元。 最 高 慰 問 標 準 (新臺幣) 一 360萬元 二 330萬元 三 300萬元 四 270萬元 五 240萬元 六 210萬元 七 180萬元 八 150萬元 九 120萬元 十 100萬元 十一 80萬元 十二 60萬元 十三 40萬元 十四 30萬元 十五 20萬元 三、死亡者：新臺幣360萬元。 四、自確定失能之日起180日內，傷害程度加重者，按加重程度，補足其慰問金。 第3條第四款之猝發疾病死亡者，核發新臺幣240萬元之慰問金。 第3條第四款之猝發疾病，經醫療後身體遺存失能，致無法勝任工作而辦理離退者，比照意外事故處理方式，依下列標準核發慰問金。 失能等級 最 高 慰 問 標 準 (新臺幣) 一 240萬元 二 220萬元 三 200萬元 四 180萬元 五 160萬元 六 140萬元 七 120萬元 第3條第五款死亡者，核發新臺幣120萬元之慰問金。 第3條第五款者，經醫療後身體遺存失能，致無法勝任工作而辦理離退者，依下列標準核發慰問金。 失能等級 最 高 慰 問 標 準 (新臺幣) 一 120萬元 二 110萬元 三 100萬元 四 90萬元 五 80萬元 六 70萬元 七 60萬元 第一項第二款、第三項、第五項所列失能等級之認定，係以勞工保險條例為準。 第條第條 一、輕傷者： 視實際傷害情形酌予賠償。但最高以新臺幣50萬元為限。 二、重傷者： 視實際傷害情形酌予賠償。但最高以新臺幣100萬元為限。 三、死亡者： 視實際情形酌予賠償，但最高以新臺幣300萬元為限。 前項第一款、第二款之輕、重傷，經公立醫院診斷證明失能者，其賠償金額得依第四項之失能等級及最高標準賠償之。 意外事故責任僅部分屬於本公司者，應依責任程度酌量賠償之。 意外事故之失能等級及最高賠償標準如下： 失能等級 最高賠償標準(新臺幣) 一 300萬元 二 260萬元 三 220萬元 四 190萬元 五 170萬元 六 150萬元 七 130萬元