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教师竞聘岗位实施方案 金川区双湾中学 二0一三年六月二十日 金川区双湾中学竞聘岗位实施方案 为深化学校人事制度改革，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理办法》、《事业单位岗位设置管理实施意见》、《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》、金昌市金川区人事局《关于金川区事业单位首次岗位设置管理实施工作有关问题的通知》中共金川区委办公室及金川区人民政府办公室《关于印发金川区事业单位人员竞聘上岗实施方案的通知》（[2012]99号）等文件精神，结合本单位实际情况，制定竞聘岗位方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”和“党的十八大”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动广大教师的工作积极性、创造性，促进双湾中学健康发展。 二、基本原则 1、坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则； 2、坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则； 3、坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。 三、领导小组 组 长： 杨恒林 双湾中学校长 副组长： 梁航久 双湾中学党支部书记 赵会昌 双湾中学副校长 杨述强 双湾中学副校长 成 员: 许国鹏 双湾中学教导主任 吴尚荣 双湾中学政教主任 甄世贤 双湾中学总务主任 肖立诚 双湾中学工会主席 刘新强 双湾中学办公室主任 杨守祥 双湾中学教研室主任 杨政泽 双湾中学电教室主任 郭文涛 双湾中学政教副主任 毛尔斌 双湾中学团委书记 郭景霞 教师代表 四、竞聘范围 金川区双湾中学在编在岗全体教职工。 五、竞聘岗位设置及拟聘岗位情况 根据金川区人民政府办公室《关于印发金川区事业单位人员竞聘上岗实施方案的通知》（[2012]99号），我校共设专业技术岗位82个。其中中学高级教师岗位12个，已聘任1个，拟聘11个；中学一级教师岗位54个，其中已聘任6个，拟聘48个；中学二级教师岗位14个，其中已聘任14个； 未聘2个（2012年10月服务期大学生）。 六、岗位任职条件 根据中共金川区委办公室 金川区人民政府办公室《关于印发金川区事业单位人员竞聘上岗实施方案的通知》（[2012]99号）文件及《金川区双湾中学岗位设置方案》要求： （一）中学高级岗位任职条件 必须是现任中学高级教师和已取得中学高级教师任职资格,符合《金昌市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》所规定的相应条件及在学校近3年年终考核成绩为合格或合格以上，教学工作满量的教师。 （二）中学一级岗位任职条件 必须是现任中学一级教师和已取得中学一级教师任职资格，且符合《金昌市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》所规定的相应条件及在学校近3年年终考核为合格或合格以上，教学工作满量的教师。 （三）中学初级岗位任职条件 现任中学初级教师和已聘任的教师职务，符合《金昌市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》规定的相应条件及在学校近3年年终考核为合格或合格以上，教学工作满量的教师。 七、降级条例 教师在任期内有下列情况之一者，给予降级。 1、严重违犯师德师风行为，对学校声誉造成恶劣影响或出现重大责任事故的； 2、工作出现严重失误或教学事故，受到学校通报批评或其他处分的； 3、无大局意识，拒不服从学校工作安排或调整的； 4、工作纪律散漫，旷课（含自习），旷工全学年累计超过4次的。 八、竞聘办法和竞聘程序 （一）岗位设置办法 1、根据各类别岗位内部不同等级之间的比例，按定编定岗的原则进行设置。结合我校的实际情况，坚持公平、公开、公正、择优聘任原则。 2、同批聘任以工龄长者、年龄长者、学历高者、学科带头人、骨干教师、县级以上综合表彰优先聘任。 3、已取得中学高级教师任职资格，尚未聘任者，原则上先按评审时间先后顺序，再按工龄、年龄长短的顺序，初聘为七级岗位； 4、已取得中学一级教师或小学高级教师职务任职资格，尚未聘任者，原则上先按评审时间先后顺序，再按工龄、年龄长短的顺序，初聘为十级岗位。 5、已取得中学二级教师或小学一级教师职务任职资格，尚未聘任者，原则上先按评审时间先后顺序，再按工龄、年龄长短的顺序，初聘为十二级岗位。 6、试用期未满或未取得专业技术职务任职资格者，不参与本次岗位竞聘。 7、近三年请假累计超过5个月（含5个月）（婚丧假除外）者，如果其根据排名可升两级，则只升一级，如果其根据排名可升一级，则不予升级，保持其原有级别。 （二）竞聘办法 1、资历资格（35分） （1）取得教师专业技术资格，并