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微时代背景下国企共青团工作的研究与探索 　　摘要：随着信息化社会的到来，互联网等新媒体技术的飞速发展改变了当代青年的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式。这对共青团事业的发展提出了更高的要求，对传统的工作方式提出了新的挑战。只有根据时代的发展，运用新媒体工具，创新共青团工作的思路和实现途径，才能达到组织青年、引导青年、服务青年的目的。 　　关键词：新媒体 引导 服务 　　为适应新媒体发展带来的新情况、新挑战，天津石化公司水务部团委结合共青团工作的实际情况，从整合资源、学习培训、建立制度到创新活动等方面，全力打造水务特色新媒体工作载体。活动启动至今已初显成效，已形成以新浪微博为主，以微信群、QQ群为辅助的工作格局，已有各类粉丝、群友近60余人，累计发布各类信息、微博近200条，形成了水务社、青春水务等知名qq群和官方微博。 　　一、认知新媒体，新媒体为共青团工作提供了广阔平台和便捷渠道 　　（一）新媒体实现组织建设和管理的灵活性。依托网络进行组织建设和管理、实现对广大团员青年联系和覆盖是团组织建设的新形式，将在一定程度上解决由于团员青年流动快、基层团组织分散、团组织不完善、青年自组织无法覆盖的问题。水务部团委利用qq群、微信群，将青年自组织中以个人爱好、青年社团、技术论坛等许多已形成的群体纳入到管理序列中，在开展青年文体活动和思想调研过程中发挥了积极，是传统共青团组织网络的一种有效补充。 　　（二）新媒体有利于提高效率，做好交流。水务部团委除了利用办公OA网发放文件外，还尝试利用qq群、微信群、微博等发布一些青年比较关心的时事信息，活动消息等，使之成为团组织高效工作的利器。水务部团委还尝试利用qq群和微信群进行团组织线上会议和团的单项工作讨论，收获了很宝贵的实践经验。许多公开性的文件精神可以通过网络全面快速铺到每个团员手中，甚至可以有选择的针对特定团干部和团员快速发送和回馈必要的信息。 　　（三）新媒体有利于增强团组织的影响力。网络等新媒体的发展使团建工作可以突破时空的局限，迅速而广泛的加强宣传，营造气氛，充分发挥其阵地作用。水务部团委尝试在官方微博开设“团务知识学习”专栏，实现对团员的意识教育。此外，网络等新媒体可以为青年群体提供一个展示自己的机会，通过网络等新媒体的公开发表等形式，形成青年自我激励的动力。比如水务部团委开设的“寻找最美水务”微图片比赛，不仅展示了青工的才华，同时体现了青年对企业的热爱，也渗透着共青团承载企业文化教育的责任。 　　二、创新活动形式，让新媒体发挥教育青年、凝聚青年的作用 　　水务部团委按照公司团委《关于在天津石化共青团系统广泛运用新媒体开展工作的安排意见（试行）》的要求，结合水务部青年工作实际，以正式文件形式发出了《关于加强共青团官方微博建设的通知》。通知中规定除水务部团委在新浪网站开设官方微博，所属团支部或团支部书记必须以组织或个人名义开设微博，并在水务部团委登记造册，同时要求与上级团组织互动。截止到目前，水务部共开设团组织微博3个，团干部（团员）开设微博60个，团干部开设微博率100%，团员开设微博率超过50%。9月份至11月份，团委官方微博名下共开设“寻找最美水务”、“我爱学英语”、“青春正能量”、“名人名言”、“历史上的今天”、“心灵鸡汤”、“管理思维”等10余个宣传板块。板块周期分为1周、一月、一季度和一年不等。 　　在共青团官方微博的启动的半年里，水务部团委运用边学边练的方式对管理员和使用者进行培训。利用团干部例会和宣传员例会进行集中学习2次，各团支部进行现场互动观摩学习2次，通过电话、qq群、微信群讨论学习，达到寓教于乐，激发团员使用微博和利用微博宣传的目的。 　　三、建立新媒体工作制度，将新媒体在共青团工作中制度化、常态化 　　（一）建立模块化管理机制。水务部团委官方微博实行模块化轮流管理制度。要求各团支部（团干部）在水务部官方微博微博名下或者团支部（团干部）名下开设不同微博频道以定期更换主题、发布消息等实现与其他团组织和团员互动。每个团支部每年至少主持一个主题活动，可以与本支部“一团一品”项目相关，也可以邀请水务部全体青年参加，活动周期超过1个月。 　　（二）建立量化考核机制，与年终考核挂钩。水务部团委将团支部和所属团员开通微博和微博维护情况纳入考核。要求团干部开通微博率达到100%，团员青年开通微博率50%，以与上级团组织互动为标准，原则上每月更新不少于15条。 　　（三）认识新媒体宣传的两面性，体现正能量，拒绝负面宣传。做好在微博维护更新过程中，水务部团委要求团员注意把握官方和个人微博的区别，官方微博侧重于工作交流，个人微博是官方微博的配合和补充，主要用于观点交流和工作展示，及发布不便于通过官方微博直接发布的相关信息等。 　　四、结语