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抓好支部书记队伍建设提高企业基层党组织科学化水平 　　摘要：新形势下加强国有企业基层党组织建设，是贯彻十八大精神、落实从严治党要求的题中之义。加强国有企业基层党支部书记建设，对于发挥基层党组织战斗堡垒作用、保持党员队伍先进性具有非常重要的意义。这要求支部书记不断提高学习意识、服务意识、创新意识、责任意识和制度意识，提升做好基层党组织工作的水平和能力。 　　关键词：党支部书记 学习 服务 创新 责任 制度 　　一、企业党支部书记队伍情况分析 　　党支部书记岗位在企业管理中具有重要意义，首先，作为基层党组织的负责人，支部书记的重要职责是培养党员对企业的归属感、认同感，充分发挥党员的先锋模范作用，调动党员为企业发展做贡献的积极性，为企业经营管理提供组织和智力保证；其次，支部书记队伍本身也是企业管理链条上不可忽略的潜在资源，是完成企业年度工作目标、提升企业管理、助力企业发展的重要因素。 　　三门核电公司党委下设5个党总支部、12个党支部，支部书记均兼任行政职务，兼职支部书记工作开展有其显著特点。支部书记既是基层党组织负责人，又是行政领导和群团组织负责人，多重身份的认定和多重工作任务的处理在一定程度上增加了工作难度，行政工作与党务工作关系的处理也制约着支部工作成效。另外，薪酬待遇、职业发展规划、权力运用等因素也会影响其工作主动性、积极性和创造性。因此，企业支部书记在开展工作过程中，往往会出现一些现象：有些支部书记党建责任意识薄弱，党务知识不扎实，工作时间和精力安排不均衡，对支部工作深入思考相对较少，对支部实际调研了解不够，支部组织生活少而单调，没有吸引力，无法调动党员、群众积极性，工作成效不大，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用没有充分发挥，推动公司发展作用的发挥受到了一定程度的影响。如何提高企业党支部书记队伍工作水平，从而挖掘并释放巨大的“政治”能量，成为企业科学发展道路中要解决的重要议题。 　　二、党支部书记强化“五种”意识，引领基层党组织创新发展 　　党支部书记队伍建设固然离不开企业党委的支持和指导，然而，事物的内部矛盾（即内因）是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因。对于企业而言，支部书记是创建“三型”党组织的带头人，支部书记要培养树立学习意识、服务意识、创新意识、制度意识和团队意识，才能履行好岗位职责，实现支部和党员个人的共同发展，在企业发展中真正发挥党组织和党员的政治优势和核心引领作用。 　　（一）学习意识 　　习近平总书记指出要“在全党大兴学习之风，依靠学习和实践走向未来”，面对经济社会发展改革和企业发展的新形势，党支部书记要增强工作的科学性和有效性，离不开学习。支部书记不仅要做学习提高的表率，还要组织好党员群众学习，在支部内部营造扎实学习、增长本领的氛围。 　　党支部书记要树立学习理念，带着“本领恐慌”的紧迫感，让学习成为一种使命、责任和追求，成为开阔眼界、提升政治涵养、增强党员意识的有效途径。要明确学习内容，学习党的理论、方针、政策和重要部署，坚定共产主义理想信念，系统学习党务知识，学习党的组织制度、党员教育管理等方面的知识，确保支部各项工作顺利开展；要带头学习岗位技能，成为本职工作的行家里手；要了解心理学、管理学、文学历史等知识，增强做思想政治工作的能力。要开拓学习方式，学习不局限于读书，支部书记要处理好工作时间，积极参加支部书记岗位培训，同时要向兄弟单位学习，向职工群众学习，抓住主要矛盾，针对工作重点、难点学习，立足服务党员群众学习。要坚持学以致用，学习的根本在于理论和实践有机结合，能够举一反三、触类旁通，企业党支部书记要运用所学带领党员群众服务中心、改革创新、攻坚克难，维护党员队伍的稳定。 　　（二）服务意识 　　树立服务意识是凝聚人心、激发干劲、创新管理、构筑和谐的重要举措，是保持党的先进性、增强党组织战斗力的坚实基础。要实现建设服务型党组织的目标，支部书记必须培养服务意识，找准工作定位。在企业管理中，党支部书记要带领、引导基层党组织和党员树立党建服务中心工作、党组织服务党员、党组织和党员服务职工群众的工作理念。党支部书记要围绕服务企业中心任务来谋划支部工作，面对企业管理和发展上的难点，敢于接受挑战，勇于拼搏，以实实在在的工作业绩衡量支部工作的效果，为党组织和党员搭建发挥作用、展示风采的平台，把支部工作延伸到企业发展的实际需要中去，把党组织的组织优势转化成企业发展的动力。党支部书记坚持以人为本的原则，通过定期谈话、座谈等方式，调研了解党员群众的所思所想，带领党组织疏导党员群众工作中的疑惑、协调解决实际困难，理顺情绪、化解矛盾，让党员感受到组织的温暖，让群众感受到组织关怀，增强党员群众积极进取、奋斗拼搏的动力。同时，党支部书记在开展工作的过程中，要坚持群众路线，虚心