中华讲师网-宋联可:人才测评知识要点.pptVIP

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  • 2017-02-07 发布于湖北
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中华讲师网-宋联可:人才测评知识要点.ppt

测试题的维度基础:大五人格理论 近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识,提出了人格的大五模式, Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命。 大五人格(OCEAN),也被称之为人格的海洋,从五个维度来测试人格: 外倾性(Extraversion):人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。 神经质、稳定性(Neuroticism):反映个体情感调节过程、个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。 开放性(Openness):对经验的前摄寻求和对的理解,以及对陌生情境的容忍和探索。 随和性(Agreeableness):考察个体对其他人所持的态度。 尽责性(Conscientiousness):控制、管理和调节自身冲动的方式,评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。 5D性格测试 每题都有5组描述性的词语(每列为一题),请从中选出一个最接近您的答案。如果发现难以选择时,只需凭直觉回答即可。 回答完毕后,请统计各选项的数量。 5D性格测试 1 2 3 4 5 A 热情奔放 感情丰富 关注自我 冲动急躁 充满幻想 B 充满活力 刚毅果断 自信心强 勇敢无畏 理性分析 C 温顺和群 谦虚腼腆 固执坚持 脾气随和 实际现实 D 沉默寡言 从容不迫 放松稳定 自我控制 善于分析 E 温和平静 缓慢谨慎 容忍挫折 容易紧张 不喜改变 5D性格

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