员工劳动纪律.docVIP

员工入厂、辞工管理制度 为保证公司发展的要求，公司员工的进厂及合理的流动正常有序的进行，确保员工及公司双方的利益，就员工入厂及辞工或调离部门有关程序规定如下： 入厂程序： 新员工进厂后，由人事部组织3天员工手册的教育训练。主题：第1、2天学习，第3天考试成绩列入试用录用条件之一。 新员工进厂前，必须在本地县区级从事医疗机构提供健康的检查报告，交人事部作健康档案记录。 新员工进厂后，填写人事部发放的员工履历登记表，填写结束当天交人事部作记录档记案。 新员工进厂后，提供身份证，由工厂代办暂住证，费用员工自理。 自动参与5S的学习及部养良好的生活、工作习惯。 以上1、2、3、5操作通过后，由人事部转入相应部门进行试用期考核。 辞工或调离部门的程序： 由于严重违反工厂的规章制度，被辞退，工厂有权进行经济处罚，并于当日离开工厂，如染严重传染病后，离岗治疗可获取工资。 由于工厂市场订单减少，机构调整或者投资项目变化，工厂有权辞退员工，工资的发放标准参照劳动法等有关定执行。 由于员工个人原因辞工，需提前提出申请，普通员工自提出辞工之日起，最少15天，主管以上员工自提出辞工之日起最少三个月，辞工员工必须遵守厂纪厂规，不得消极怠工，否则按本手册相关规定进行处理。 员工辞工到期后，由相关部门或人员签字后批准并交财务结算工资，财务部支付辞工员工工资后，填写《辞职员工离厂通知单》交总务人员，由总务通知保安督促辞工员工按规定时间立即离厂（原则上辞工员工一旦 结清工资后必须立即离厂）。 辞工员工由于特殊原因如需要继续在公司住宿或就餐时，必须向总务部提出申请，并交纳相应费用（就餐费，住宿费）。 各相关部门必须严格按制度执行，由于相关部门未按制度执行而造成公司损失的，由相关部门主管承担责任或处以50~200之罚款。 员工劳动管理制度 为有效维护公司生产经营秩序，确立员工行为及现任以利于员工进行自我纠正及自我改善，特制定本制度。 本办法规定的处罚为以下四种： 第一次书面警告（减发当月二天基本工资）。 第二次书面警告（减发当月四天基本工资）。 记大过（减发当月七天基本工资）。 解雇。造成本公司财产损失的，还应赔偿相应损失。 注：三次书面警告等同一次记大过，二次记大过等同严重违反公司规章制度可给予解雇，第一次处罚与第二次处罚间隔超过一年的，则第一次处罚不作合并计算。 有下列违经事实之一，经查证属实，视情节严重程序分别给予警告、记过、记大过和解雇。 工作时间从事与本职无关的活动。 违反安全管理制度。 妨害现场工人秩序或违反安全卫生规定。 上班时间穿拖鞋（装配车间除外）。 检查或监督人员未认真执行职务。 出入厂区不遵守规定或携带物品出厂时拒绝保安或管理人员查询检查。 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作。 有关部门指定的受训人员无故不参加指定必修课程的培训。 未经许可携带外人入厂参观的。 在禁烟区吸烟，丢烟头的。（公司有专门的吸烟区） 随意将垃圾丢于公司厂地的。 工作态度散漫，不认真，清极怠工的。 拖延或不执行上级下达的批示或任务的。 不按规定交接班，未经批准擅自调班或顶班的。 伙造出勤记录或擅自撕毁公文、公告等公司文件的。 对同事恶意诬告、陷害、诽谤或散布谣言毁损他人的。 上下班时间不得代他人打卡，发现一次代打卡人扣50元，第二次扣100元，以此类推。 上班后无故回宿舍或外出（如买早餐）的。外出出差人员须有部门主管开放行条，经保安核实后方能放行。如有员工因为请假需外出，值勤保安须持有其请假单放能放行。 上下班不按规定时间内打上下班卡。上午：8：00，13：30；下午： 13：30-18：00；加班时间18：30开始。 迟到5分钟以上，罚款5元/人，迟到15~30分钟以上，罚款10元/人，30分钟以上，扣20元。 如有人员需要出差未打卡的请于第二天把卡交到部门主管处签卡，否则视为旷工处理。 一个月内迟到五次或早退三次或旷工二天的。 私自报废物料或故意损坏公司财物或未经许可私藏、挪用同事、客户或公司财物金额在500元以内的。 玩忽职守，致使公司蒙受500元以内损失的。 遗失经手保管的重要文件、物件或工具的。 动手打人造成对方身体伤害。 未经公司书面同意，在外从事相同业务或公司利益冲突之工作的。 无故拒绝接受公司依据劳动合同调派的工作。 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂佣金的。 效仿上级主管人员签字，盗用印章或涂改公司文件或篡改，伪造原始记录的。 盗用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉遭受损失的。 求职期间故意隐瞒健康状况或其他重要事实真相。 连续旷工两日，直接给予解雇，按自动离职处理不计发工资。 遇到非常事故，故意避开而造成公司重大损失。 公司规定的其他解雇的条件出现。 人事部在员工违反员工上述规定时，应首先调查核实基本事实后，有权根据以下情节决定处罚类型。 违规行为的