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组织行为学 一、选择题 组织行为学是研究一定组织中的人的心理和行为规律的科学。P5 组织行为学是一门综合学科，它综合了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学、政治学等学科。P5 个体是组织的基石，个体行为是组织行为的核心。P5 理论基础（多选）P8 ①心理学 ②社会学 ③人类学 组织行为学的学习研究方法（多选）P17 ①观察法 ②调查法 ③心理测验法 ④定型与定量法 ⑤案例法 ⑥情景模拟法 ⑦系统法 ⑧实验法 管理技能P36图2-3 个体行为特征（多选）P55 ①目的性 ②社会性 ③自主性 ④连续性 ⑤持久性 ⑥可塑性 个体心理过程P56 需要及其特点（多选）P68 ①指向性 ②多样性 ③层次性 ④潜在性 ⑤社会制约性 气质P70 ①多血质 ②胆汁质 ③粘液质 ④抑郁性 情绪P71 积极的情绪可以提高人的活动能力，而消极的情绪则会降低人的活动能力。 态度的概念P75 态度是指个体对一类人和社会事物（如事件、团体、制度以及代表具体事物的观念等）所持有的评价和行为倾向。认知成分是具有评价意义的叙述，内容包括个人对某个对象的认识与理解、赞成与反对，这是形成态度的基础。情感成分是指个体对于对象的体验，对其喜恶情感的反应深度。情感伴随认知过程产生，并保持态度的稳定性。意向是个体对对象的反应倾向，即行为的准备状态，准备对态度对象作出反应。 态度的形成（多选）P75 ①欲望 ②知识 ③群体