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人力资源管理概论课件
《人力资源管理》 学习要求 不旷课、不迟到、 不睡觉、不讲话,有事您说话 教学相长(师傅领进门,修行在个人) 问:理论真的没用么? 火箭发射为什么需要那么大的动力?人为什么要用两条腿走路?商誉摊销会计政策的变更为什么会影响到一些公司的资本支出决策?要解决这些问题,我们可能要分别运用重力论、进化论和会计理论。 不浪费别人的时间,不浪费自己的时间 (学习….)知识改变命运 在清贫中立志 知识改变命运 人类迈向新世纪,企业直面新经济 知识经济已经来临,知识的拥有者将会“赢家同吃” HRM课程简介 HRM的性质: SOFT MANAGEMENT 基础课程:管理学、组织行为学 相关课程:心理学、社会学 ?HRM课程的适用范围: 各类组织:不仅仅是一般意义上的工商企业,也包括学校、医院甚至赌场等各种私人的或公共的组织 各类管理者:不仅仅是人力资源管理专家 课程学习目的:更新观念、扩大知识面、提高技能 教学方法:讲授式、参与式、互动式 考试高分秘诀:平时表现好,考试填满空 人力资源管理导论—— 现代企业人力资源管理实务丛书 作者:郑晓明 编著 出版社:机械工业出版社 出版日期:2005-5-1 人力资源管理概论 作者:董克用,叶向峰 编著 出版社:中国人民大学出版社 出版日期:2003-9-1 人力资源管理教程 作者:张一弛 编著 出版社:北京大学出版社 出版日期:2004-2-1 人力资源管理 作者:王垒 主编 出版社:北京大学出版社 出版日期:2003-11-1 人力资源管理—— 高等学校经济学管理学系列教材 作者:黄维德 主编 出版社:上海财经大学出版社 出版日期:2006-7-1 人力资源管理 作者:李燕萍 主编,余泽忠,李锡元 副主编 出版社:武汉大学出版社 出版日期:2
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