人力资源管理专科.docVIP

( )承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。用人单位 ( )的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。兴趣测验 ( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便且不受时间、地域限制。网上招聘 ( )是当绩效指标难以量化时采用，没有准确的标准，主要依赖于考评者经验判断。主观考评法 ( )是个人职业价值的直接反映。职业期望 ( )是根据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。必备条款 ( )是考评结果最重要的应用。绩效改进 ( )是确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程。职业规划 ( )是现代国家最重要的社会经济制度之一，是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量得到基本的物质保证。社会保障 ( )是一种传统的培训方法，它能在相对较短的时间内能向一大批人提供大量的信息；适合于系统地进行知识的更新和传授。讲授法 ( )是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据，并考虑员工的工龄、学历、职务和技能等因素，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而支付的劳动报酬。基本工资 ( )是员工在一个组织中的经历或发展轨迹。职业道路 ( )是运用定量的方法，对各项考评指标进行计算，并根据计分的多少来评定考评结果。分定考评法 ( )是指对组织的各项工作