人力资本与企业人力资源管理教程.ppt

人力资本 第三讲 人力资本与企业人力资源管理 1. 人力资本理论的产生及其发展 1.1 早期的人力资本思想 尽管现代人力资本理论问世仅40年左右，但在过去的数百年中，许多早期的经济学家，如威廉?配第、亚当?斯密、E. 恩格尔、F. 李斯特、A. 马歇尔、A. C.庇古以及I. 费希尔等人，都曾从不同的方面、不同的角度提出和阐述过人力资本的某些观点和思想。 上述经济学者有关人力资本的思想或观点主要出现在以下研究领域： 国民财富和国家实力研究； 国家财政和税收研究； 教育、健康投资的经济意义分析； 人口迁移的经济 效益分析； 个人收入差别研究； 战争成本和损失分析； 人寿和人身保险研究等等。 e.g 曾提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”著名命题的英国经济学家威廉?配第在国家实力比较研究中，最早对人的货币价值进行估算。他用“生产成本法”计算出当时英国人（包括男人、女人和儿童）的平均货币价值为80英镑。 e.g 19世纪末20世纪初的美国经济学家I. 费希尔在其研究中对资本的概念进行了前所未有的创新。他提出，任何可以带来收入的财产都是资本。费希尔对资本概念的拓展，实际上为经济学中人力资本概念的提出铺平了道路。 这些先人之所以在思想上已意识到人的知识、技能、健康等因素可以当做