人力资源发展规划(2015-2018)教程.doc

2015-2018年度 人 力 资 源 规 划 编制： 审核： 审批： 人力资源发展规划(2015-2018年) 人力资源规划是人力资源管理活动的起点和依据，也是各项人力资源管理活动的纽带。为了进一步贯彻落实上级有关文件精神，结合公司人力资源现状，遵循“立足当前、面向未来、适度超前”的指导思想，坚持定性分析与定量测算、必要性和可行性相结合的原则，编制我公司2015-2018年人力资源发展规则。 ??? 本规划以我公司发展战略为指导，在对人力资源现状分析的基础上，确定了今后三年公司人力资源管理的主要任务、工作目标和保障措施，是我公司今后三-五年人力资源工作的总体安排。 ??? ?一、人力资源现状分析 ??? （一）现有人员总量分析： 截止2014年9月，我公司从业人员345人，其中85%以上是女性员工。 ??? （二）职工按类别分组分析：（按职工总数计算比例） 管理人员 辅助管理人员 生产人员 其他人员 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 9 2.4% 35 9.5% 298 87.3% 3 0.8% ??? （三）职工队伍按文化程度分组： 员工文化程度：专科学历8人，中专学历10人，高中学历6人，初中及以下文化程度321人。 （四）职工按年龄分组分析： 员工年龄结构：50岁以上2人，占比0.5%； 40-50岁10人，占比2.7%；30-40岁1