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所谓职业锚(Career Anchor)，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。 1. 职业锚的含义 识别个人职业抱负模式和职业成功标准 促进预期心理契约发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳 增长职业工作经验，增强个人职业技能，提高劳动生产率和工作效率 早期职业锚可为员工做好中后期的职业工作奠定基础 2. 职业锚的功能 1) 职业锚的个人开发 (1) 提高职业适应性 (2) 借助组织的职业计划表，选定职业目标，发展职业角色形象 (3) 培养和提高自我职业决策能力和决策技术 2) 组织对职业锚的开发 第一，分配给员工以挑战性工作，给其准备建立职业锚的机会。 第二，帮助和指导员工寻觅职业。 3. 职业锚的开发 3) 为员工建立职业锚设置通道 通过对员工工作实践的考察，通过收集员工个人评价结果的信息，切实把握每个员工个人职业综合情况。 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求。 员工个人目标与组织需求相匹配。 为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划。 实施计划方案。 3. 职业锚的开发 目标专一 动态中的适应 适应职业环境 能力替代或补偿 培养工作兴趣、扩展知识 脚踏实地、安心适应单调乏味的工作 4