人力资源工作实操学习笔记之8工资核算教程.doc

工资核算 工资核算工作，关系到员工劳动时间长短及劳动成果多少，并计算其劳动报酬的整个过程，是人资管理重要的组成部分，也是必须按期完成的工作。它主要是要弄明白，算清楚以下方面： 工资、月工资标准、工资总额、基本工资、出勤工资、各类假期（事假、病假、婚假、产前假、产假、哺乳假、探亲假、年假等）工资、各类奖金、津贴、补贴、加班工资、计薪日、工作日、社会保险费、住房公积金缴纳、个人所得税、最低工资标准、社会平均工资水平（包括上限、下限），等等这些名称的概念、内容、有关法规规定，使用办法等。 计薪日21.75天和工作日20.83天怎么用？ 核算工资的标准计算公式是什么？ 所在企业对于劳动报酬，与劳动者有哪些约定？ 支付劳动报酬的工作流程：准备工作、考勤确认、核算工资、确认凭证、发放工资、纠错记录、资料存档、结束检查。 准备工作：工资核算前的准备工作也很复杂，很多细节要注意，具体如下： A、关于工资核算的国家法律法规、公司所在地政府的规定文件，及这些法规的有效性。如劳动和社会保障部2000年颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、1995年开始执行的《中华人民共和国劳动法》，下表详述具体规定： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天； 季工作日：250天÷4季=62.