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学院 第二篇 管理思想的发展 管理思想是指导管理人员从事各项管理活动的路标，它是由一系列观念或学说构成的知识体系。 直到19世纪20世纪初，管理作为一个独立的领域进行研究才受到高度重视。 管理理论与思想的产生在时间上大致可以分为古典管理思想；行为科学的管理思想；现代管理思想；当代管理思想 管理思想的发展 第五章 早期的管理思想 第六章 行为科学理论 第七章 当代管理理论 第八章 管理理论前沿 第五章 早期的管理思想 学完本章后，你将知道： 古代希腊、罗马、印度的管理思想。 中世纪的管理思想。 工业革命时期的管理思想。 泰罗、法约尔和韦伯的古典管理思想文本 第一节 前工业社会的管理思想 前工业社会的管理思想是零星分散的，几乎没有有效的管理概念。 一、管理思想的起源 分工、合作、专业化、交往与活动能力、贸易、财富和领导是原始社会管理思想的重要因素，它们在当今社会组织中仍发挥着重要作用。 二、古代的管理思想与实践 古代东方文明古国的管理体系似乎非常发达 古代印度丰富的管理思想，往往被忽视，甚至一字不提。《摩奴法典》和考底利耶所著的《政事论》是反映古代印度管理思想的重要文献。 古希腊哲学家、政治学家苏格拉底是最早论述管理问题的学者之一 三、中世纪及文艺复兴时期的管理思想 罗马天主教会采用按地理区域划分基层组织，并在此基础上采用了具有较高效率的职能分工。在不破坏指挥统一性的前提下，各级组织都配备参谋人员，以确保专业人员和下级参与制定决策的过程。 意大利商业领域的合伙企业和合资企业，金融领域的复式簿记制度 威尼斯造船厂是政府建立的兵工厂，占有陆地和水面面积24.28万平方米，雇佣工人多时达两千人。威尼斯造船厂在建立相互制衡的领导体制、部件储存、装配线生产、部件标准化、会计控制、存货控制、成本控制，以及人事管理等方面提供了许多宝贵的经验。 佛罗伦萨的著名思想家、历史学家尼古拉·马基雅维利(Niccolo Machiavelli, 1469—1527)在1513年出版的《君主论》代表了管理思想发展的一个历史性进步。他关心的是国家政府机构，阐述了治理国家的管理思想，向佛罗伦萨统治者美奇第家族提出有关运用权威的建议。马基雅维利提出了四项领导原则： 空想社会主义学说的创始人之一、英国人托马斯·莫尔(Thomas More, 1478—1535)。1516年，其著作《乌托邦》（全称是《关于最完美的国家制度和乌托邦新岛的既有益又有趣的全书》） 第二节 工业革命时期的管理思想 一、工业革命与管理思想的萌芽 管理理论的兴起同工业化发展存在一定的直接关系。工业革命带来的管理问题是企业规模的不断扩大、企业组织形式变革和企业所有制形式多元化。 1855年英国通过企业所有者对其债务负有限责任的原则。 随着工厂制度的发展和企业形态的转换，特别是企业规模的扩大，单靠个人的力量已不能有效管理整个企业。企业的计划、组织、控制等职能相继产生，企业的销售和财政职能的发展，要求招聘和发展专业管理人员，建立一套等级制的管理体系，工厂内部终于出现了管理权下放制度。工厂内部管理的实践问题越来越突出， 经济学家越来越多地涉及有关管理方面的问题，他们涉及到的管理问题主要是工商关系，劳动的地域分工、组织分工和职业分工的意义及其必然性、劳动效率与工资的关系、管理职能与企业（厂商）职能的区分等。 二、英国工业革命时期的管理思想 英国工业革命时期的管理思想由两部分构成，一是创业者对实践经验的总结，二是经济学家的探索。 1、博尔顿和瓦特 博尔顿和瓦特还在企业中采用“正规化”、“权力下放制度”和“职能分工”。 2、欧文 欧文是第一个赞成管理人员负有社会责任的工业家，就人和机器而言，他认为“至少要像对待无生命的机器那样重视有生命的人的福利”。欧文还制定了一个具体的纲领，为他的工人提供住房和教育，其标准远远高于当时工人团体提出的标准。 欧文是在工业企业中重视人的作用和地位的第一人，因此被誉为“人事管理之父”。 3、以管理才能闻名英国的威廉·布朗 他于1818－1823年发表了一系列论述管理的文章，认为企业的首要目标是赢利，并将工厂按系统组成十一个部门，各部门都要记录自己的事务。各部门设有一名经理和一名基层管理人员，他们负责发布指示，检查工作进度，材料使用和质量问题。每隔一定时间，都要对各部门轮流检查。 布朗意识到各部门间配合的必要性，尤其是销售和生产部门的协调。布朗强调一个优秀的经理除了具备良好的个人品质外，还应具备管理、社交能力、技术和经营知识。 4、“自由经济之父”亚当·斯密 1776年发表了著名著作《国民财富的性质和原因的研究》（简称《国富论》），比较深入地剖析了劳动分工，提出了经济人的概念，这是一本最早对经济管理思想进行论述的经典著作