劳动力供给与劳动力需求的相互作用专用课件.ppt

一般均衡也称为瓦尔拉斯一般均衡上述均衡的条件是： 1.价格是指导人们选择的唯一信号 2.信息是完全的 3.均衡能够瞬时完成——静态分析 现实既存在静态分析，又存在动态分析，还有比较静态分析。 4.2.3多维竞争性劳动力市场的均衡 我们前面的分析是单个劳动力市场的均衡。现实社会中劳动力有多种划分方法： 1.按年龄：青年劳动力、中年劳动力、老年劳动力 2.按性别：男性与女性劳动力 3.按职业：机械制造工人、建筑工人、运输工人等 上述不同的劳动力构成不同的劳动力市场，因而劳动力市场是多维的。 ——多维劳动力市场的均衡是指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡。 前述分析假设由一点到另一点均衡的变化是瞬时完成的，这在现实中不真实。放宽假设，分析由一点到另一点变化的整个过程——动态分析。 动态分析一种模型——蛛网理论 适用范围： 生产周期较长的产品，对产品的供给主要由上年价格决定——静态预期。 对劳动力来说，劳动力的需求往往相对工资率的调整较快，而供给的调整则较为缓慢，因为劳动力通常在走向工作职位时，需要接受一般的教育和相关的职业培训——进行人力资本投资。 这样，形成劳动力供给的决策到执行或实现决策客观上存在一个或长或短的时间间隔，其长度取决于教育或培训的性质或特点而定。如接受完九年义务教育的初中毕业生，若将来想做一名高校教师，则需要至少7年以上的教育。 因此，我们可以借用蛛网模型分析劳动力市场动态均衡的情况。 续 在中国却是相反情况：非公共部门工资水平往往参照公共部门（如国家机关）工资水平来确定。 思考在这一背景下，大学毕业生择业取向会使怎样的？ 中国的市场经济改革的深入，工资收入与企业经济效益挂钩日益完善，会有变化吗？ 4.4.3充分就业 4.5劳动力市场的非均衡分析 思考： 1.现实社会中，劳动力市场的工资率会灵活调整吗？ 2.现实社会中的劳动力市场经常处于均衡状态吗？ 实践训练 案例分析 1.中国劳动力市场职业匹配状况分析 2.劳动力黑市透视 中国劳动力市场职业匹配状况分析 2003年第一季度89个城市劳动力市场职业供求信息表明，随着国有企业改革和结构调整取得突破性进展，以及加入WTO对我国经济的积极影响逐步显现，劳动力市场供求紧张状况进一步趋于缓和。与2002年同期比，岗位需求和求职人数分别增长了68.5万个和53.5万人，增幅分别达53%和30%。求人倍率（=用人需求/求职人数）上升了0.86，分别比2002年和2001年同期上升了0.13和0.21，表明劳动力市场景气在持续上升。 但目前我国劳动力市场仍然呈现供大于求的格局，用人需求的增长速度赶不上求职人数的增长。同时，由于职业供求匹配环节存在的问题，使得本来就比较有限的就业潜力并不能得到充分实现。例如某季度岗位空缺与求职者的比例，北京的美容美发业为18：1，裁剪缝纫为6：1，同时天津的机动车驾驶员为1：31，化妆师为1：7等。 中国劳动力市场职业匹配状况分析 为了分析，在使用求人倍率指标同时，采用最大匹配率和最大求职成功率两指标描述劳动力市场职业供求匹配情况。最大匹配率即为劳动力市场上各职业的用人需求与可能的匹配人数之比。当某一职业的求职人数大于用人需求时，可能的最大匹配人数就是用人需求数。以各城市的用人需求和求职人数中的较小数相加，即可得出该城市的最大匹配人数。然后再将各城市的匹配人数加总，即得到全部观察城市的最大匹配人数。很显然，匹配人数只能等于或小于用人需求，故劳动力市场职业匹配率总是等于或小于1.最大求职成功率为可能的职业匹配人数与求职人数之比，也可以表示为最大匹配率乘以求人倍率，它用来表明每个求职者在劳动力市场上求职成功的可能性有多大。 2003年一季度，几乎所有职业的最大求职成功率均低于0.8，平均最大求职成功率仅为0.71，比总体求人倍率低0.15.最大求职成功率最高的为商业和服务业人员，也仅为0.79，最大求职成功率最低仅为0.15。 ——我国劳动力市场有何特征？如何解决上述问题。 工资漂浮与平均主义 劳动力短缺与过剩 劳动力市场非均衡产生的原因 自愿失业与非自愿失业 概念一：瓦尔拉斯需求是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的情况下，根据市场价格形成的需求。 概念二：有效需求是指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场所受到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。 二者区别：瓦尔拉斯需求未受数量限制，而有效需求则受价格和数量的双重限制。 劳动力市场是比较典型的非均衡市场 原因 第一，工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达到一定水平，要退回去习惯一种更低的生活水平是很困难的。工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用； 第二，由于劳动力需求是派生需求，所以劳