第八章 组织文化与有效工作.pptVIP

第八章 组织文化与有效工作 了解组织机构,是生涯发展之必需 改变了的社会契约 组织的特征 组织的类型 过去和现在的组织结构 组织发展中的领导力 生涯发展与组织发展之间的关系 在你阅读组织文化与有效工作的相关内容时，尝试着考虑如何通过学习这些信息改进你的个人生涯理论（PCT）和战略性的生涯思考，这些信息会影响你感兴趣的职业以及你的思考工作的方式？这些信息会促使你发展新的更复杂的生涯元认知吗？你工作的组织情景将是什么样的？ 改变了的社会契约 与组织文化改变的历史有关的是 个体与工作组织之间“社会契约”改变的历史 旧的社会契约 忠诚会以经济 安全作为回报 新的社会契约 忠诚和长期的承诺不再是工作 者和组织之间社会契约的一部分 新社会契约的特性: 工作者被看作是生产过程的一部分，就像机器、建筑物和资金。 新的社会契约要建立在雇员有培训和发展机会的基础上，员工的忠诚更多是指向专业而非特定组织。 工作者唯一对组织的合理期待可能只有不断的培训以使他们更有生产