第八讲： 中国传统文化中 的人力资源管理思想.pptVIP

第八讲： 中国传统文化中 的人力资源管理思想 前言： 　　　跨文化的人力资源管理，现在是一个热门话题。最早提出这个问题的是美国的一些学者，由于跨国公司越来越普遍，他们在人力资源管理过程中就遇到了这样的问题。包括美国本土的许多企业组织，聚集了世界各地的大批优秀人力资源。对他们的管理也有文化的因素。 　　　我国加入ＷＴＯ以后，在管理的各个方面都要逐步向国际标准靠拢，人力资源管理同样如此，因此研究跨国文化的人力资源管理必不可少，许多版本的教材也都专门有章节阐述跨国文化的人力资源管理问题，我们本章专门讨论中国文化背景下的人力资源管理问题，是基于这样的思考。 第一 　　　从学科角度看，《人力资源管理》是从西方引进的，因此其中的绝大部分观点都是西方文化背景下的思考和结果。虽然我在讲授中力图结合中国的实际情况坚持“洋为中用”的原则，但毕竟缺乏系统地研究。 第二 　　　中国文化（尤其是传统文化）中，关于选拔人、任用人、培养人的内容十分丰富。从这个角度看，中国应是世界上最早有“人的管理”的国家之一，从孔子、孟子、荀子、老子、庄子到韩非子，都对“人的培养、使用、甄别”有大量研究，而这些宝贵的历史财富，并没有引起人力资源管理研究者的足够重视。 第三 　　　在目前我国的人力资源管理的研究中，盲目崇洋媚外，诋毁本土文化的现象处处存在。许多人即使