动物行为学课件02动物繁殖行为.pptVIP

四.亲代投资的ESS模型 假设一对动物在生殖季节的生殖成功率取决于亲代抚育的程度和雌性个体的产卵量，并假定雌性个体对卵的投资越多，对亲代抚育的投资就越少，反之亦然。 命P0，P1和P2分别代表无亲代抚育，单亲抚育和双亲抚育三种情况的卵存活概率，显然P2P1P0。再命雄性个体离弃后的重新交配机会为p；雌性个体离弃后的产卵量为W，不离弃（即留下参与亲代抚育）的产卵量为w，显然Ww。该博弈的报偿矩阵如下表所示，并存在4种可能的ESS。 亲代投资的ESS模型 雄 性 雌 性 抚育 离弃 抚 育 雌性收益 wp2 Wp1 雄性收益 wp2 Wp1 离 弃 雌性收益 wp1 Wp0 雄性收益 Wp1(1+p) Wp0(1+p) ESS4 ESS2 ESS3 ESS1 亲代投资的ESS模型 ESS1：双方均离弃，这种情况下生殖成功率至少要和有一方抚育一样，即WP0WP1。 如：毛鳞鱼 ESS2：抚育任务由雄性承担而雌性离弃，此时WP1WP2。如雌性不参与抚育可产下极多的卵Ww，而单亲抚育比无双亲抚育的收益大得多（P1P2）但如果双亲抚育比单亲抚育的收益又大不了多少。多见于鱼类。 亲代投资的ESS模型 ESS3：抚育任务由雌性承担而雄性离弃，尤其是当雄性个体离弃后有极高的再交配机会时。多见于哺乳类和少数鸟类。 ESS4：双亲抚育比单亲抚育能多养活一倍的后代，或者离弃的一方很难再得到交配的机会。多见于鸟类中。 总结 亲代抚育行为是一种典型的利他行为，为幼体生存和正常发育提供必要的条件，在长期的自然选择中被保留。亲代的雌雄个体在此行为中所采取的对策应使得其生殖成功率最大，可用亲代投资的ESS模型来分析。 第五节 生殖对策和生活史 两种基本的生殖对策 生活史概述 生殖对策： 每种生物都面临着两个共同的基本问题： 在生殖和生长这两个对立的需求方面各投入多少资源最为适宜； 用于生殖的资源应当如何在后代之间进行分配？ 生殖对策 在生殖对策上，有两种截然不同的对策—k-对策与r-对策。r-对策生物和k-对策是在不同的自然选择压力下形成的。它们只代表两个极端，实际上在两者之间存在着一系列的过渡类型。当环境尚未被生物充分占有时，生物往往表现为r-对策；当环境已被最大限度占有时，生物又往往表现为k-对策。 在动物中,昆虫通常是采取r-对策,而鸟类和哺乳类常是采取k-对策。 生活史： 幼体死亡率和成体死亡率对于生活史策略有着完全不同的影响：幼体死亡率常促使亲代保存资源并将资源用于自身或少数天赋较好的后代；与此相反的事，成体死亡率常促使亲代产生大量的和个体很小的后代，即使这样，通常还总是导致亲体死亡。 附：Choosy Females 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 第二章 动物的繁殖行为 性的功能和性分化 两性差异，性比率和求偶交配 性选择和配偶选择 双亲行为和婚配制度 生殖对策和生活史 第一节 性的功能和性分化 性的功能 性分化的远期好处和近期好处 雌雄同体，自体受精和异型杂交 性别转变 性的功能： 有性生殖的结果是使来自不同细胞的基因在同一细胞中相遇，在减数分裂期间所发生的遗传重组过程不仅可以保证同源染色体的相互结合，而且也可保证染色体上的基因有不同的来源，这将有利于有性生殖种群能够更快地进化，以便适应变化了的环境。 性的分化不仅可以加速进化过程，而且可以防止有害突变的积累。 性分化的远期好处： 孤雌生殖变种的起源可能是稀有事件 在无配生殖的情况下，子代与亲代无遗传差异，也不进行减数分裂。这类动物变种的起源可能极为罕见，虽然它的确发生过，例如进行周期性孤雌生殖的蚜虫和枝角类（甲壳纲）的祖先以及进行专性孤雌生殖的象鼻虫。 孤雌生殖变种在进化时间上是短命的 孤雌生殖变种不可能取代它的有性生殖祖种 例如：鞭尾蜥的无性繁殖已经独立发生过至少6次，但他们并