成长公司员工入职引导手册.doc

[键入文档副标题] | nc 公司网址： 前言手册根据的管理制度和流程而制定，经董事会批准实施。主要为您介绍入职及任职期间需要了解的有关政策和工作规则，并就您在企业可享受的权利、所应承担的责任和义务进行了约定。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都会随之做相应的修订，我们将及时通知您关于此手册有关政策的变动。本手册适用于公司员工。同时以文本版和电子网络版形式与您见面，两者具有同等效力。第章 公司篇企业 第二章 文化篇是企业文化的精髓所在，您作为企业的员工，同时作为企业大家庭的一份子，应以此为依据指导自己的工作。战略篇1个宗旨(创造顾客价值，实现企业利润)；2型企业(学习型、创新型)；3三创、三要、三立三创价值观：创业、创新(核心价值观)、创顾客价值(核心目的)三要文化：要对每位员工体贴备至；要不惜时间使顾客惊喜；要竭尽所能把事情办好。三立信条：勤奋求知、适者生存；只争朝夕、永不言败；创造价值、实现自我。战术篇1、 以顾客为本，对焦经营，高价值(全质量)、低成本、赢得顾客心、 以时间为本， 三现(现场、现金、现在)的争速度、适弹性原则、 以团队为本， 三承(承认、承诺、承担)并尊重个人价值，体现专业精神的原则识别篇理念识别：与顾客一起创造卓越行为识别：微笑与专业风格篇专业：一切从顾客出发——追求存在的价值创绩效和坚持企业价值观——现实的理想主义者职业道德与伦理——不做自然人，做角色人业务技能——具备相当业务专业技能适应环境——勤奋、学习、创新会议作风： 一短(会议时间短)、二准(准时、准备)、三不（不交头接耳、不随意离场、手机）开放、对立、统合的会议作风与组织沟通风格评估篇1、 绩效2、 坚持企业价值观3、追求持续的进步我们的人才观： 1、人力资本经营的理念人才是企业的第一财富，人力资本是企业资本的构成之一，企业的财富要靠企业的人才去创造。2、尊重个人价值，体现专业能力的内部顾客理念3、企业与员工相互拥有的理念相互拥有就是企业与员工对企业的成就相互拥有、对企业利益相互拥有、对企业的风险相互拥有，对企业价值观相互拥有。、创造首选就业企业的理念企业应为员工创造一个首选就业企业的条件，包括营建良好的工作环境，良好的人际关系，给予员工充分信任、应有的回报、事业的舞台和工作的成就感，使员工因 为能在本企业工作而感到自豪。同时，员工也应通过自身的努力使自己成为企业的首选员工，为企业创造出应有的价值。第三章 制度篇一、任职聘用： 入职指引个人资料:当您入职企业时，须提供以下资料：1）身份证；2）学历证书、学位证书；3）职称证书、资格证书；4）证明；5）近期体检报告；6）近照张。当个人资料有以下更改或补充时，请您及时到人事部门出示相关证明的原件并留下复印件，以确保你的资料准确真实：1）姓名2）联系方式；3）户籍；4）婚育状况；5）职称、从业资格；6）培训结业或进修毕业。我们提倡诚信做人，您提供的个人信息应真实准确，同时公司保留对您提供的个人资料进行审核的权利，如有虚假，您会被要求即时离职。新员工报到程序：）人事部门是具体负责办理报到手续的职能部门，您会被要求亲笔填报各种个人资料。入职指引人：您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品、使用办公设备、用餐等有关工作的具体事务。同时，公司将为您安排一系列的入职培训。工作时间：公司实行每周40小时工作制。周一至周五上班，每天工作8小时，周六、周日休息。员工行政岗位分类为方便内部行政管理、工资体系、企业福利、资讯管理、会议管理及沟通管理，公司所有员工按所在工作岗位类，每个员工都有自己相对应的类别。您在入职公司时，人事部将明确您的员工类别。试用期试用时间：公司根据您的岗位分类确定试用期。一般为个月。公司将根据您在试用期内的表现缩短或延长试用期。试用期是一个相互磨合的过程，在试用期内，您可以提前15天提出离职。同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会提前通知终止对您的试用。转正：试用期满后，经所在部门和人事部门进行考核，按照权限规定审批通过后，您成为公司的正式员工。员工聘用选材原则：1、具备良好的道德品质。2、身体健康，符合岗位聘用条件。3、符合企业对人才成本的要求。4、有正确的求职动机和良好、积极的工作愿望。亲友应聘: 公司鼓励您推荐真正有才识的亲友加入企业。对员工亲友的招聘程序及考核标准一视同仁。员工离职辞职：员工在聘约期满前需终止劳动关系的，必须按照规定的时间，提前提出正式的书面申请，填写《辞职申请表》，经有权限人审批后，办理正式工作