【2017年整理】电商招商专员提成方案.docVIP

招商专员提成方案一 1、原工资福利待遇不变。 2、入驻一家企业店提成为基本工资的3%， 个人店提成为基本工资的2%。 3、经由本人促成网店交易成功的，提成为公司所得利润的10%， 不是本人促成网店交易成功的，提成为公司所得利润的5%。 4、招商目标：企业店每月6家或个人店每月10家。 5、绩效评价：完成招商目标≥100%的，绩效评价为A级，评价系数1.0； 60%≤完成招商目标＜100%的，绩效评价为B级，评价系数0.8； 0%≤完成招商目标＜60%的，绩效评价为C级，评价系数0.5； 6、绩效工资核算： = 1 \* GB3 ①绩效评价为A级的 绩效工资=基本工资+[基本工资×3%×企业店数量+基本工资×2%×个人店数量+交易提成利润×10%（或5%）]×1.0 = 2 \* GB3 ②绩效评价为B级的 绩效工资=基本工资+[基本工资×3%×企业店数量+基本工资×2%×个人店数量+交易提成利润×10%（或5%）]×0.8 = 3 \* GB3 ③绩效评价为C级的 绩效工资=基本工资+[基本工资×3%×企业店数量+基本工资×2%×个人店数量+交易提成利润×10%（或5%）]×0.5 例如，公司小王是招商专员，大专学历，基本工资2600。今年1月份招商企业店4家，个人店1家，绩效评价为B级。其中他为自己值班的1家企业店促进销售且交易额为60万元，公司佣金提成比例为5%。其他店铺本月无销售额。 那么小王本月的绩效工资=2600+（2600×3%×4+2600×2%×1+600000×5%×10%）×0.8=5291.2元（缴纳社保前） 招商专员提成方案二 1、原工资福利待遇不变。 2、入驻一家企业店提成为基本工资的2.5%， 3、网店交易成功的，提成为公司所得利润的7.5%， 4、招商目标：店铺每月8家。 5、绩效评价：完成招商目标≥100%的，绩效评价为A级； 60%≤完成招商目标＜100%的，绩效评价为B级； 0%≤完成招商目标＜60%的，绩效评价为C级； 6、绩效工资核算： = 1 \* GB3 ①绩效评价为A级的 绩效工资=基本工资+[基本工资×企业店数量×2.5% +交易提成利润×7.5%]×1.0 = 2 \* GB3 ②绩效评价为B级的 绩效工资=基本工资+[基本工资×企业店数量×2.5% +交易提成利润×7.5%]×0.8 = 3 \* GB3 ③绩效评价为C级的 绩效工资=基本工资+[基本工资×企业店数量×2.5% +交易提成利润×7.5%]×0.5 ZYJ—402 设备出厂技术文件交接清单 共 1 页第 1 页 工程名称：桥口联合站安全隐患治理工程 单元名称：电气 序号 设备名称及型号 出厂编号 说明书（份） 合格证（份） 出厂试验单 （份） 1 1 接受单位： 接受代表： 年 月 日 移交单位： 移交代表： 年 月 日 ZYJ—402 设备出厂技术文件交接清单 共 1 页第 1 页 工程名称：中原油气天然气处理厂1万吨/年丁苯乳胶工程 单元名称：电气工程 序号 设备名称及型号 出厂编号 说明书（份） 合格证（份） 出厂试验单 （份） 1、 防爆照明配电箱XMB-1216N 2 2、 防爆照明配电箱XMB-416N 1 3、 防爆照明配电箱XMB-816N 1 4、 防爆动力配电箱XMB-606N 2 5、 防爆动力配电箱XMB-406N 1 6、 电力配电柜ZGC-2-改 1 7、 电力配电柜ZGD-1-改 1 8、 低压配电柜GGD2 2 5 9、 照明配电箱V306D 2 10、 轴流风机BT35-11 01661～01689 28 接受单位： 接受代表： 年 月 日 移交单位： 移交代表： 年 月 日