如何发挥人文关怀心理疏导在企业思想政治工作中作用-任征明.docVIP

如何发挥人文关怀、心理疏导在企业思想政治工作中作用 改革开放以来，我国的经济体制和社会结构发生了巨大的变革，企业的利益格局和员工的思想观念也发生了巨大的变化。急剧的社会变迁和企业又快又强节奏的工作方式形成，带来的是员工心理问题急剧增多，由此而引发的矛盾日益突出，给企业思想政治工作带来了严峻的挑战。　　在社会变迁和企业变革过程中，导致员工心理问题出现和增加的原因是多方面的，主要有： 1、知识更新和岗位竞争的紧迫感增加。 2、工作节奏的紧张感增加。　　3、企业文化价值的差异感增加。　 4、利益分配的不平等感增加。　　 5、对健康的渴求与怕患病的担忧感增加。　 6、家庭生活压力感增加。　 人的心理和行为是互相联系、互为表里的。上述六方面心理问题的存在，必然会反应到员工日常的工作、学习、生活、社交等各个方面，并对企业的工作效率、环境稳定与和谐发展带来负面的影响。因此，在企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导，既是新时期企业思想政治工作面临的重要课题，又是当前加强企业思想政治工作的迫切要求，更是企业思想政治工作者的一种历史责任。　　一、正确认识人文关怀和心理疏导的丰富内涵 人文关怀，从广义上理解，是对人的生存状况的关注，对人的尊严和符合人性生活条件的肯定，对人的发展和明天的思考，它关怀的是人类的和谐发展。从狭义上理解，是对每一个具体的人的生存和生活质量的关注，对他的人格和价值观的尊重，对他的理想和前途的关心。 心理疏导从一般意义上理解是一种心理疾病的治疗方法，是利用心理学知识来改变人的认知、情绪、行为和意志，达到消除病症，治愈心理疾病和精神疾病的目的。从思想政治工作的角度理解，是通过语言和非语言的沟通方式，帮助人们进行心理调适，使其宣泄不良情绪，缓解心理压力，消除思想障碍，解决思想问题，从而促进人的心理和谐。它体现了以人为本的理念，是满足个人心理和精神需求的一种科学方法，是思想政治工作人本化的具体体现。　　在企业思想政治工作中，人文关怀和心理疏导是互为因果的。人文关怀要求在工作中关心人、尊重人、理解人，实现人的自身价值和社会价值；心理疏导则是在工作中体现了关心人、理解人、尊重人的内心需求的过程。因此，人文关怀的精神需要通过运用心理疏导方法来体现，心理疏导方法运用又强化了人文关怀的精神。　　二、实施人文关怀和心理疏导在企业思想政治工作中的现实意义　　在企业思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，具有以下三方面的现实意义。　　1、指明了新时期企业思想政治工作的方向。　　人文关怀是对人的生命和生存意义上的关怀，心理疏导是对每个个体人的人格和尊严的认可，企业党组织把人文关怀和心理疏导与思想政治工作结合起来，代表了一种亲和的组织态度和积极的组织行为。在当前物质需求已经得到根本改善的情况下，把尊重人格，关注人的精神需求，弘扬个性，激发人的创造力，作为思想政治工作的重要内容，正是当前企业思想政治工作的新方向。　　2、有利于形成企业内部和谐的人际关系。　　在企业内部建立良好的人际关系，有助于沟通干群思想，容易在企业重大问题上达成共识；有助于沟通新老员工情况，促进员工思想观念的转变；有助于沟通企业与员工家庭联系，了解员工生活情况，形成企业与员工、员工与员工之间互帮互助的良好机制。通过开展人文关怀和心理疏导工作，在企业内部建立宽容、豁达、诚信的人际关系，形成员工之间相互尊重、相互理解、相互支持的人际氛围，把每个员工的期望与目标融入企业的整体期望与目标，提升企业的人气指数和员工的幸福指数，在实现企业的整体价值中体现每个员工的自身价值，使以人为本，实现人的全面发展的理念落到实处，从而进一步激发出员工的积极性、主动性和创造性，实现企业与员工的和谐发展。　　三、人文关怀和心理疏导在企业思想政治工作中的作用　　人文关怀和心理疏导是从关心人、理解人、尊重人的角度出发，在企业思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，是创新企业思想政治工作，维护企业大局稳定，促进企业科学发展的重要内容，其作用可从以下四方面体现。　　1、人文关怀和心理疏导能够加强和改进传统的思想政治工作。　　思想政治工作的对象是人，人文关怀和心理疏导的对象也是人。而人文关怀体现的是对人的尊重和关爱，心理疏导是建立在对人的尊重和关爱基础上的进行的心理调适和启发，通过调适和启发解决存在的思想问题。在人文关怀的前提下，开展有效的心理疏导，可以达到传统的思想政治工作不能达到的效果。因此，注重人文关怀和心理疏导是加强和改进传统思想政治工作的必然要求。　　2、人文关怀和心理疏导能够加强新时期企业党建工作。　　中国共产党的执政地位决定了建设中国特色社会主义和谐社会离不开党内和谐。党员作为我国社会中的先进分子，同样需要人文关怀和心理疏导，这是实现党内和谐的前提。在企业党建工作中注重人文关怀