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二、人力资源管理——多项选择题 A 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（ABF）A、 B、 C、 D、E、 成就需要理论包括（BCD ）A、 情感需要 B、 权力需要C、 交往需要D、成就需要E、 实现个人理想需要从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( ABC ?)A．非独立的综合阶段． ? B.专业技术管理阶段 ? C.专业人性化管理阶段 D．档案业务管理阶段 ? E．指导协调阶段从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A物质激励 B外在激励 C精神激励 D内在激励从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD ）的特征。A 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B?注重法律建设，规范行政行为 C 监督与约束的主体独立性强D ?约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合（AB）采用的是品位分类方法 。A 英国 B 法国 C 美国 D日本从规划范围看，公共部门人力资源规划（ABCD）。A 全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划 C 部门人力资源规划 D 某项任务或具体工作的人力资源规划从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A战略性人力资源规划 ?B 战术性人力资源规 C 指令性规划 D 指导性规划 ?????????????当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。A选任制 B委任制C考任制 D 聘任制非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意识态 D风俗习惯）、B、 、C、 、D、、E、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE）调查收集、B、 记录与描述、C、 分析与比较、D、衡量、E、 综合归纳与分类工作设计是对组织内的（BCD ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A 工作目标B 工作内容 C 工作职责D工作关系工作评估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法 B 分类法C因素比较法?D 点数法工作评估的非量化评估方法是（AB）。A排序法 B分类法?C因素比较法 D 点数法公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。A 人力资源规划 B人力资源获取 C 人力资源开发 D ?人力资源纪律与惩戒公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。A 前期投资损耗 B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。A 性质不同 B目的不同 C内容不同 D形式不同公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD ） A 部内培训 B 交流培训 c工作培训?D学校培训 ?公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。A 经济高效 B 测评面宽 C误差易控 D 督导力强公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。A ?公益企业 B 公共事业 C非政府公共机构 D国有企业公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。A ?我们所处的环境怎么样 B 我们的使命和目标是什么C?我们怎样才能实现目标?D我们做得如何公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求 D竞争的需求公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。A 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。A 用人所长的原则 B 人事相宜的原则 ??C 依法流动的原则 ?D 个人自主与服从组织相结合的原则关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：( ABC )A.成年人观 ? B.在岗人员观 ? C人员素质观 ? D.成本观 ? E.激励观 ? 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）A 智力 B技能 C知识 D体力根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。A 录用规划 B 培训开发规划 ?C 使用规划 D绩效评估与激励规划根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。A公共组织内部人力资源流动 ? B公共组织之间的人力资源流动 C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D非公共组织之间的人力资源流动各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。在发展的方向上都指向现代的功绩制B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C 在对公务人员的素质要求上，由传统