【2017年整理】超产奖设定方案.docVIP

公司名稱 長青林電子（東莞）有限公司 文件编号 版本号 Ⅰ 页数 PAGE 1 / NUMPAGES 4 生效日期 2015年01月05日 超产奖设置及分配方案 编写： 趙延鋒 审核： 审定： 批准： 制六課 2015-01-05 公司名稱 長青林電子（東莞）有限公司 文件编号 版本号 Ⅰ 页数 PAGE 3 / NUMPAGES 4 生效日期 2015年01月05日 超产奖分配原则 1、公司利益与个人收益相结合的原则 在超产奖发放的过程中，应体现公司利益与员工个人利益紧密结合的关系，没有公司利益的长远发展，个人利益的实现也无从谈起。 2、奖金分配与绩效考核挂钩的原则 超产奖的发放不仅仅是给予员工的福利，而是做员工在上月工作表现的整体总结。奖金的多寡取决于员工的能力水平与勤奋努力程度。将奖金分配的标准透明化（奖金额度仍需保秘），鼓励员工尊重并严格遵守公司的企业文化与制度，从制度层面强化公司的规范化管理。 3、奖金分配指导员工职业发展的原则 通过层级化、差异化的奖金分配制度，鼓励员工提高业务水平与个人素质，形成良好的职场心态与职业习惯，促使员工为获得更大的收益必须要不断的学习与改进，随着个人能力与业务水平的提高，公司为其创造更多的发展机会，在公司不断发展的过程中，个人收益也随之不断提高。 超产奖核定方式 奖金总额确定：超产奖奖金总额采用以下方式核算： 採取以生產工時的計算方案（優點可以避免因小單及換線頻率導致計算複雜）. 超產獎按照（底薪+加班費）/總天數/產能*超出工時/總人數 超產工時=實際作業工時-標準工時（依生產線的產能表位準） 實際作業工時=實際作業數量/標準工時（每人/每小時作業數） 例如：生產線在作業ML053產品時，檢修的標準產能為10000/15人/10H現作業數為20人16000PCS，其超出部分計算如下： 實際作業工時=16000/10000*15*10 =1.6*15*10 = 240H 標準工時=20*11H=220H 超出工時=240H-220H=20H 2.车间或部门奖金总额确定及分配方案： 一.車間管理人員及非生產人員占總基數的30% 二.車間生產人員占總基數的70%. 3. 獎金分配=本次超产奖金总额*奖金总系数. 4. 各单位可根据员工实际工作岗位和工作表现，制定出适合本车间或部门的奖金分配方案并报單位主管审批。 超产奖分配流程： 由生产單位负责在每月月初5日之前根据上月产量完成情况计算上月超产奖总额，并报公司经理、副总审批； 经理审批同意后由人力资源部在10日前根据上月公司各部门在编人员情况（小時工和学生工不享受该奖金）分配各部门（车间）的奖金总额； 各车间（或部门）15日前根据本单位奖金总额，结合本单位员工表现制定本单位超产奖具体分配明细，并制定奖金分配表，报單位主管审核，副总审批； 人力资源部根据审批后的各车间（或部门）奖金分配表在20日将上月奖金转入本人工资账户； 5、 各车间（或部门）在领到奖金后5天内将奖金发放签字表复印件上交财务部。 6、 生产製造單位随机调查员工对奖金发放的满意度，收集员工所提出的意见与建议，以备日后改进工作。 長青林電子（東莞）有限公司 制六課 2015-01-05 ZYJ—437 电机试验记录 工程名称： 单元名称： 铭 牌 型 号 额定电压 接线方式 相 数 额定电流 出厂编号 功 率 额定转速 位 号 频 率 制造厂 绝缘试验直流电阻 被试部位 温度： 定子线圈 转子线圈 轴 承 正 常 直流电阻（Ω） 温度： ℃ 被试线圈 A B C 定子线圈 转子线圈 直流耐压及泄漏 试验电压 kV,等于电机额定电压的3倍。 泄漏电流 被试线圈 电压阶梯及1min泄漏电流（μA） 0.5倍 1倍 1.5倍 2.0倍 2.5倍 3倍 交流耐压：试验电压 kV，时间1分钟，情况 结论： 技术负责人： 试验班长：