劳动法用工设计题稿.pptVIP

项目工作三：用工设计 人资一班7组 小组成员： 刘兴广、左玉华、綦伟珍、黄艳 宋林平、张玉婷、齐蕾 案例回顾： 假如你是某冷饮公司的人力资源部的经理，针对本公司季节性较强的特点，请为该公司设计一套合理的用人方案。 受季节影响，因销售产品特性的制约，形成夏季为高峰期，冬季为低谷期的特点 季节用工应注意的问题： 设计合理的工时制度。在确保劳动者身心健康的前提下，适应特殊工作性质以及生产特点。 适当增加员工福利。激励员工积极性，提高工作业绩。 选择合适的人选。鉴于季节性雇佣的特殊性，季节性职工不可能选择日常的钟点工。学生或者暂时兼职的全职工作者是合适人选。 做好临时员工的管理监督工作。避免消极怠工。 用工方案设计 一：内部用人方案 二：内部用人方案+旺季外部招聘 （一）内部用人方案 劳动合同期限 劳动合同期限： 签订固定期限的劳动合同：自2016年5月15日起至2021日5月15日止。试用期自2016年5月15起至10月15日止。 工时制度的采用 公司内部采用综合计算工时制，每年在5、6、7、8月为生产旺季，工作时间为每天工作10小时，每周休息1天，另外8个月的淡季，员工则每天工作5小时，有正常双休日。此外，该公司经劳动行政部门审批，实行半年期综合工时制。 综合工时制 综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点，不能执行标准工时制的岗位，经过劳动行政部门审批，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。 方案优劣势分析 优点： 使用综合工时制度，确保劳动者身心健康的前提下，单位有一定的时间支配权，以适应我厂的特殊工作性质及季节性强的生产特点。 缺点： 实行综合工时制需要经过劳动部门审批，如双方约定不当，企业有一定的法律风险。 （二）旺季用人招聘方案 招聘方式及渠道 校园招聘 企业为季节性强的冷饮厂，生产旺季是在夏季，需要大量的生产人员，夏季正值学生假期时间。 校园招聘花费少，成本低，针对性强，主要招聘对象就是在校大学生。 劳动合同的签订 合同类型：以完成一定工作任务为劳动合同期限，自2016年5月1日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 工时采用 不定时工作制 ，每周工作不超过40个小时，平均每天工作8小时，每周至少休息1天。 不定时工作制： 它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。 优劣势分析： 优点： 不定时工作制因工作性质、特点的限制，在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制，因此灵活性较大。 不定时工作制不存在加班，也就是没有加班费。因此，人力成本降低。 缺点： 企业实行不定时工作制，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业的用工成本就增大。 * *