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第二章 劳动力供给 内容概览 劳动力供给的基本概念 人口与劳动力供给 劳动力供给曲线 最佳劳动供给时间的选择机制 市场劳动力供给曲线 第一节 劳动力供给的基本概念 一、劳动力供给的基本概念 从本质上说，劳动力供给是指劳动力供给主体（劳动者个人）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。 从量的角度说，是指一个经济体（丛雇用个体到国家）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。 二、理解劳动力供给的概念 劳动力供给是一种个体决策行为 劳动力供给取决于个体意愿（好工作的标准） 时间要素：通常假设所有劳动力供给都是满足社会规定的工作时间和工作效率要求的标准供给，即把劳动力供给等同于劳动力供给的数量 三、分析劳动力供给需做的假设 劳动力供给主体目标的假设：效用最大化 市场环境的假设：完全竞争的劳动力市场 劳动力同质的假设：劳动力同质 第二节 人口与劳动力供给 一、人口结构的变化与劳动力参与率 劳动力参与率：一定范围内的人口参与市场性劳动的比率。 总人口劳动力参与率=劳动力人口/总人口*100% 法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口*100% 二、理解劳动力参与率的概念 劳动力参与率只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，其本身并不是影响人口参与劳动的因素，而是社会的、家庭的经济因素影响劳动力参与的选择和决策。 三、劳动力参与率的变化（1） 三、劳动力参与率的变化（2） 四、影响劳动力参与率的因素（1） 教育制度与教育规模 从动态上来看，劳动者受教育时间的不断增加，会相应减少就业的时间，从而降低劳动力参与率，反之，则会提高劳动力参与率。 1995-2010我国普通高校毕业生 四、影响劳动力参与率的因素（2） 工资政策及工资关系 合理的工资分配关系是劳动者提高自身素质的内在动力。在这种条件下，青少年将会延长学习时间，从而推迟进入劳动力市场的初始年龄，从而使劳动力参与率水平下降或放缓增长速度。 工资政策对劳动力供给的影响 四、影响劳动力参与率的因素（3） 工资水平 工资水平是调节劳动力供给与劳动力需求的经济杠杆，从市场整体来看，工资水平越高，劳动力参与率越高。 个人非劳动收入 劳动是人门谋生的基本手段，非劳动收入的增加，将会降低人们谋生对劳动的依赖程度，从而降低劳动力参与率。 四、影响劳动力参与率的因素（4） 居民家庭生产率的变化 居民家庭生产率越高，从事家庭生产活动的时间的价值越高，愿意向市场提供劳动的数量就越少。因而在市场工资率一定的条件下，劳动力参与率越低。 社会保障制度 普及型社会保障制度会降低劳动力参与率，就业关联式社会保障制度会刺激劳动力参与率的提高。 四、影响劳动力参与率的因素（5） 宏观经济状况 经济周期波动、繁荣与衰退的交替等对劳动参与都会产生影响，比如说，当经济处于衰退时期，失业者长期找不到职业，就可能丧失寻找工作的意愿，从而退出劳动力市场，使劳动力参与率降低。 其它因素 社会文化、风俗习惯等对劳动力参与率也会产生影响。 金融危机下的农民工返乡潮 五、经济周期与劳动力参与率假说-前提 男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性。这个劳动力群体不管短期工资和劳动力市场条件如何发生变化，不管是处于就业状态和失业状态，总是停留在劳动力市场中。他们的流动表现为就业者和失业者之间的流动，而不表现为劳动力和非劳动力的流动。这个劳动力群体被称为一级劳动力。与此相对的劳动力群体被称为二级劳动力群体，主要由中年妇女构成。二级劳动力参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应。 五、经济周期与劳动力参与率假说-内容 附加性劳动力假说 在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。 悲观性劳动力假说 在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。 第三节 劳动力供给曲线 一、劳动力供给表 劳动力供给表 二、劳动力供给曲线 劳动力供给曲线 三、劳动力供给弹性类型 第四节 最佳劳动供给时间选择机制 一、效用理论-概念 效用的概念 效用是指消费者从消费某种物品中所得到的满足程度。一种商品或劳务对消费者是否有效用，取决于消费者对这种商品或劳务是否有欲望以及这种商品或劳务是否有满足消费者欲望的能力。 一、效用理论-基数效用论 基数效用理论的研究假设 每个人都是合乎理性的人，即“经济人； 每个人都具备