川大人力资源开发与管理第一次作业.docVIP

你的得分：?.0?完成日期：2013年02月05日 13点23分 说明：?每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 ?(?D?) 因素分解法 因素比较法 评分法 排序法 ? 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（?）提出的。 ?(?A?) ? 美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德 中国人民大学萧鸣政教授 中国清华大学赵平教授 拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ ?(B) 筹划与准备阶段 信息发布阶段 ? 考核与录用阶段 岗前教育与安置阶段 传统人事管理的特点之一是： ?(?A?) 以事为中心 ? 把人力当成资本 对人进行开发管理 以人为本 人员报酬中最重要的部分是： ?(?A?) 工资 ? 奖金 津贴 加班工资 马尔科夫模型用于： ?(?B?) 人员需要 人员预测 ? 质量分析 招聘评估 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用： ?(?A?) 笔试 ? 面试 情景模拟 心理测试 内部招募的优点是： ?(?A?) 招募花费的费用较低 ? 带来新思想、新方法 有利于招到一流人才 有利于树立企业形象 衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的： ?(?B?) 学习评估 反应评估 ? 行为评估 结果评估 绩效面谈的主要目的是： ?(?A?) 绩效改进 ? 告知结果 员工满意 营造氛围 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的： ?(?B?) 组织分析 任务分析 ? 绩效分析 员工分析 第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是： ?(?B?) 苏格拉底 泰勒 ? 欧文 吉尔布雷斯 组织制定人力资源规划的依据是： ?(?D?) 社会的经济状况和政治局势 社会的就业观念和失业人数 企业的地理位置和自然环境 组织的战略目标和外部环境 ? 朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的： ?(?C?) 全部条件 最高条件 最低条件 ? 选择性条件 编制招募广告内容的主要依据是： ?(?D?) 招募简章 媒体的类型 招聘对象 职位说明书 ? 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的： ?(?B?) 学习评估 反应评估 ? 行为评估 成果评估 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为： ?(?C?) 讲授法 案例分析法 角色扮演法 ? 实地考察法 人力资源最根本的特征是： ?(?D?) 不可剥夺性 时代性 时效性 能动性 ? 在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是： ?(?C?) 稳定原则 信任原则 隐蔽原则 ? 沟通原则 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： ?(?A?) 社会性 ? 能动性 时效性 再生性 二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。 ?(AB?) 工作描述 ? 工作规范 ? 任职资格 工作内容 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有： ?(?ABCD?) 谁做? ? 为何由此人做?? 可否让其他人做? ? 应当由谁来做?? 人力资本： ?(?BCD?) 关注的是价值问题 反映的是流量与存量问题 ? 关注的是收益问题 ? 存在于人力资源之中 ? 招聘的渠道大致有： ?(?ABCD?) 人才交流中心 ? 招聘洽谈会? 传统媒体 ? 网上招聘 ? 一般而言，工作岗位设计的内容主要包括： ?(?ABD?) 工作任务 ? 工作关系 ? 工作方法 工作反馈 ? 以下是薪酬对员工的功能有： ?(?AB?) 保障功能 ? 激励功能 ? 调节功能 引导功能 影响薪酬管理的主要因素有： ?(?ABD?) 宏观因素 ? 组织因素 ? 工作因素 员工因素 ? 内部招聘的具体方法主要有： ?(?ABD?) 内部提升法 职位公告法 ? 工作调换法 档案法 ? 人力资源的构成包括： ?(?AB?) 人力资源的数量 ? 人力资源的质量 ? 人力资源的绝对量 人力资源的相对量 人力资源需求预测的方法包括： ?(?ABCD?) 德尔菲预测法 ? 趋势预测法 ? 分级预测法 ? 经验预测法 ? 三、判断题