心理认定师20课件.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 7、 职业适合性心理测试一览 （１）、能力测试 　　　　　　智力测试（個別、集体） 　　　　　　能力傾向测试（進学能力傾向、一般职业能力傾向　　　　　　　　　　　　　　　　特殊职业能力傾向等） 　　　　　　学力测试（学習能力） 　　 （２）、非能力测试 　　　　　　需求测试（职业志向等）　　　　 　　　　　　性格测试（职业性格）　　　 　　　　 価値観测试（职业観、职业意識等） 　　　　　　兴趣测试（职业兴趣） 　　　　　　职业成熟度测试 　　　　　　烦恼测试（职业圧力、职业倦怠等） 　　　　　　其他 ?(三)、过程与技法之二： 职业信息情报的收集整理与利用 　　　职业信息情报是个人理解社会实情，推敲自我概念，开拓自身职业发展前途，促进自我职业生涯决策的素材。 ? 　　１、职业信息情报的内容 　　２、 职业信息情报的来源 　　３、收集的注意点 　　 (四)?、 过程与技法之三：　　　职业生活的体验与启发 　　　职业生活的实际体验，是指通过各种途径和形式直接感受职业生活的探索活动。 1、? 职业启发活动与一般生活体验的区别 2、活动的设计要点 　　对象、实施时间、主题、目标、 　　活动准备、活动过程、个人报告 (五) 、过程与技法之四 ：　　　　职