员工不安全行为安全预警及素材.docVIP

关于印发《员工不安全行为安全预警及 考核办法》的通知 矿属各单位： 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，进一步规范我矿员工的安全行为，防止和减少因不安全行为导致的各类事故，保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》和《煤矿安全规程》等法律法规及集团、矿有关文件精神，特制定《八矿员工不安全行为安全预警及考核办法》（以下简称《办法》），予以印发，请认真学习执行。 一、目的和意义 通过对员工不安全行为（统称“三违”既指违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律及不规范行为）进行安全预警管理，提高员工遵章守纪的自觉性，降低“三违”率，有效防范因“三违”或不规范操作造成的事故发生。 二、预警等级划分及考核办法 （一）不安全行为预警管理 1.根据不安全行为情节以及产生或可能产生后果的轻重程度，将预警等级分为“巨警、重警、中警、低警、轻警”共五个等级（见下图表）。 预警等级 预警警度 预警信号灯颜色 Ⅴ级 巨警 红色 Ⅳ级 重警 橙色 Ⅲ级 中警 黄色 Ⅱ级 低警 蓝色 I级 轻警 绿色 其中，巨警、重警为严重“三违”；中警、低警为一般“三违”；轻警为“不规范行为”。安检科（预控办）依照此等级拟定处理意见。因不安全行为而造成事故的，按矿有关文件进行问责。 2.员工不安全行为预警评分办法 （1）基础分为10分。预警周期：一个季度。对照“轻警、低警、中警、重警、巨警”等五个等级进行考核扣分。（具体考核细则见附件） （2）轻警预警：不扣分，对责任人下发罚款通知单，预轻警。消警方式以交罚款回执单为准。 （3）低警预警：个人累计扣分1～3分（含3分），预低警。消警方式以交罚款回执单为准，扣分不予消除实行累计。 （4）中警预警：个人累计扣分4～6分（含6分），预中警，由责任单位自主对预中警人员脱产教育培训1天。消警方式以区队培训合格证明为准，扣分不予消除实行累计。 （5）重警预警：个人累计扣分7～9分（含9分），预重警，进安全教育培训班全日制脱产学习1周。消警方式以教育培训合格证明为准，扣分不予消除实行累计。 （6）巨警预警：个人累计扣分超过10分（含10分），预巨警，进矿安全教育培训班学习1个月。消警方式以教育培训合格证明为准，扣分予以消除不再累计。 （7）预警结果分别与单位安全风险预控结构工资绩效考核挂钩。 （二）科级干部反“三违”工作要求及考核办法 1.采煤区、开掘区、机运区、设备中心、通风区、防突区、安检科、质量办等井下生产科（区）室正、副科级干部每月1个反“三违”指标。 2.井下基层单位的正、副科级干部每月1个反“三违”指标。 3.其它单位的管理人员要积极参与反“三违”活动。 4.科（区）室正、副科级干部所查的“三违”人员以及井下基层单位正、副科级干部查出的其它单位“三违”人员，必须是《八矿2015年安全生产奖惩办法》中规定的罚款金额不低于100元的“三违”行为。查出“三违”行为后，及时将“三违”人员所在单位、姓名、违章日期、班次、具体违章内容等以书面材料报安检科。由安检科根据《八矿2015年安全生产奖惩暂行办法》相关条款进行处罚。 5.井下各基层单位制定本队科级干部反“三违”考核办法，建立科级干部反“三违”台账，科级干部查出的“三违”人员，是本单位的按照制定的考核办法进行处罚，是其它单位的报安检科处罚。安检科每月对井下各基层单位干部反“三违”情况进行监督检查。 6.井下生产科（区）室正、副科级干部凡当月没有完成反“三违”指标的，给予罚款300元。每月多反1个“三违”，给予奖励300元，最高奖励不超过1000元。全月请假时间超过15天的除外。井下基层单位正、副科级干部查出非本单位“三违”人员，每查出1个给予奖励300元，最高奖励不超过1000元。全月请假时间超过15天的除外。 7.井下基层单位正、副科级干部当月没有完成反“三违”指标的，给予罚款300元。 8.对查出“扒、蹬、跳、坐皮带”等严重“三违”行为的人员，经安检部门核实，每查出1人/次严重“三违”行为人员，给予1000元奖励。 9.每月由安检科对全矿管理干部反“三违”指标完成情况进行考核，考核结果经安全矿长签字，报送人力资源科执行。 10.由纪委牵头，安检科、人力资源科参加，每月对罚款执行情况进行督察，并定期在矿安全办公会议上进行通报。 三、不安全行为管控和教育培训办法 （一）不安全行为管控办法 1.各战线、各单位、各级管理人员及现场作业人员对人员不安全行为均负有监督检查、矫正的权利和义务。 2.跟班干部、班组长负责对当班作业人员的行为状况进行巡查，特别对关键岗位、重点作业环节要采取重点监控、检查。对本单位不安全行为人员要及时予以纠正、制止，对情节严重的不安全行为要上报处理。 3.班组长要随时了解掌握本班