拥抱世界,中国岩土企业在项目精细化管理方面的不足及建议.docVIP

拥抱世界,中国岩土企业在项目精细化管理方面的不足及建议.doc

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拥抱世界,中国岩土企业在项目精细化管理方面的不足及建议.doc

拥抱世界,中国岩土企业在项目精细化管理方面的不足及建议   摘要:我国经济社会的不断发展和进步,社会活动水平有了长足的进步和发展,国内岩土工程领域也得到了飞速发展。但是,国内外企业在岩土工程项目管理方面的发展各有不同,所面临的问题也是不同,为了更好的促进中国岩土企业在国内外市场的进一步发展,本文对国内外岩土工程项目在结算与管理方面存在的问题进行了一定的分析,结合国内外发展的具体实际,以及当今社会时代发展的基本趋势,就岩土工程的结算和管理方面提出了相应的建议和意见,希望可以进一步的提高我国岩土工程在结算和管理方面的水平,让中国岩土企业更好的在国内国际市场站稳脚跟。   关键词:岩土工程;项目预结算;精细化管理;涉外工程;建议和意见   伴随着我国岩土工程项目的不断发展,我国在岩土工程项目工程管理方面面临着一定的问题,这些问题现在已经严重制约着我国在岩土工程项目的发展。对岩土工程进行精细化管理这是全面提高项目管理水平以及企业盈利能力的重要方法,所以,当前国内外的相关企业进行一定的岩土工程项目结算精细化管理方面进行一定的探索和研究具有极为重要的作用,这样可以更好的促进该企业的进步和发展,进而更好的促进该企业在国际市场中的立足与发展,为其在发展的过程中开辟出更为广阔的空间。岩土工程项目的精细化管理不但是一种制度更是一种理念,因此我们在推进岩土工程项目精细化管理时一定要让全体员工都具有一定的精细化管理意识和成本控制意识。因此,本文就结合当前我国的岩土工程项目发展的实际提出了一系列的建议和方法。除此之外,还对国外在岩土工程管理方面存在的问题也进行了一定的分析,与此同时,也结合国外在相关方面的实际提出了相应的意见和意见。   1.我国国内岩土管理发展现状分析   这些年,随着我国社会的不断进步和发展,我国的科学技术水平也有了很大的进步,这就使得我国的岩土工程有了很大的发展。我国国内的岩土工程项目在不断地推进和发展,使得这一行业在我国快速的成长起来,为我国的经济在发展的过程中增加了很多的动力,并且这也在一定程度上很好的推动了我国岩土工程项目在社会上的立足。伴随着“一带一路”国家战略的实施,国内岩土企业的海外业务不断增多,开始极速拥抱国际市场。但是,我国的岩土工程项目在发展的过程中仍然存在着很多的问题与不足,这些问题制约着企业的进一步发展。   2.国外岩土管理发展的现状   由于很多国外的发达国家很早的步入了市场经济的行列,他们在经济、社会、政治、文化、科学技术等等方面都有很大的优势,尤其是在科学技术方面,科技给他们带来了很大的便利和好处。国外岩土管理其本身起步就比我国要早很长一段时间,他们发展和经营的时间较长,经验相对来说也是较丰富,因此国外发达国家的岩土项目管理具有很大的优势,国际市场是他们的主场。他们在项目管理水平较高,能够更加高效、迅速的完成相关的任务,并在进行具体的管理预算方面也可以做到更加精确。总之,国外发达国家在岩土工程项目管理方面具有很大的优势。   3.国内在岩土工程项目预结算精细化管理方面存在着的问题   第一,由于我国岩土工程项目管理发展的历史并不长久,因此,我国国内一些企业在有关岩土工程项目预结算精细化管理这一方面的认识不够强烈,员工的预结算精细化的意识不够强烈,所以在岩土工程项目管理在具体的运行过程中就会存在对工程精细化预算不足的现象,在进行岩土管理工程项目的过程中不能很好的做到成本的控制。只有企业全体员工都有一种较强的项目预结算精细化管理的概念,并将其贯彻到实际的项目管理中,才能更好的提升企业在岩土工程项目管理方面水平,让企业效益最大化,让企业在市场竞争中更具竞争力。   第二,岩土工程项目管理的过程中,不是每个员工都对项目成本控制有一个强烈的观念,他们对于项目成本控制的理解还存在着很大的问题。相关企业的一些部门在进行岩土工程项目管理的过程中对于原材料、人工和机械等没能做好到位的组织工作,不能对市场做好相应的调查与分析。这就使得岩土工程项目在推进过程中产生各种资源浪费,降低了项目运行效率,推高了项目成本。   第三,我国企业在涉外经营的过程中存在着劳动力不足的情况,由于在异国经营,外国的人力资源相对比较匮乏,同时由于语言、文化的不同,在外籍员工与企业之间存在一定的隔阂。此外,中国式的管理方式上也会出现各种“水土不服”。部门之间分工的不合理,职责不明晰,相互相互推诿的情况,将影响企业向心力降低了生产效率。   第四,国内企业的岩土工程管理水平不足。例如,在项目管理和结算过程中签证单的管理就存很大的问题,项目管理人员很多不具备专业造价知识,对于签证单的签证规则不明了,经常出现无效签证单情况,无形中增加了项目成本。这主要在于管理人员水平不足,相关专业管理人员配备不足,企业培训面层太窄,培训

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