劳动法试卷及答案.docVIP

测 试 卷 部门： 姓名： 一、填空题（每空1分，共计20分） 1、已建立劳动关系，应当自用工之日起 ，订立书面劳动合同。 2、劳动合同分为 劳动合同 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 月的，不得约定试用期。 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位 最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的 。 5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 的工资报酬。 6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者 确认。 7、工资应当以 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 8、劳动者连续工作 以上的，享受带薪年休假。 9、目前我国法定休假日是 天。 10、社会保险包括 、 、基本医疗保险、生育保险和 五项保险。 11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 或者 生效。 12、用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、判断题（每题1分，共计10分） 1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ） 2、试用期不包含在劳动合同期限内。（ ） 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（ ） 4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（ ） 5、劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（ ） 6、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（　　　） 7、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（ ） 8、用人单位由于生产经营需要安排的加班每月不得超过36小时。（ ） 9、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。（ ） 10、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（ ） 三、单选题（每题2分，共计40分） 1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（ ） A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日 2、劳动者在试用期内，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。 A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半个月、半个月 4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。 A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个 5、 劳动者提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日 6、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。 A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次 7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。 A、三个