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营口中润环境科技有限公司 工资管理实施办法 （试行） 编制部门：综合部 编制：陈洪亮 审批：  目 录 第一章 总则 1 第二章 标准工资 1 第三章 工资计发办法 3 第四章 工资发放 4 第五章 附则 5 第一章 总则 为有效地运用工资杠杆,建立合理的报酬制度, 使集团公司从业人员的工资管理规范化、系统化,达到吸纳人才、促进公司发展的目的,特制订本办法。 集团公司员工工资计算、发放,依本办法规定执行。 集团公司员工的工资,依照工作岗位、技能、责任等综合因素确定工资等级标准核发。 集团工资采用标准工资制。 集团公司的顾问、特约人员、临时人员工资,参照本办法执行或视实际情况另行核定。 各子公司实行日工资结算员工工资标准及方法另行规定,不包括在本办法内。 第二章 标准工资 标准工资制是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任等设定各岗位的标准工资，目的是体现岗位价值。 每一岗位的标准工资均有多个等级，根据员工的能力、绩效考核结果等因素确定该员工的标准工资等级。标准工资等级与职业发展序列等级相同。 (职业发展序列等级见《岗位职级对应表》，岗位标准工资见《岗位标准工资等级表》) 标准工资按月发放，分为固定部分与浮动部分，其中浮动部分与考核结果挂钩。不同职级职等的标准工资固定部分与浮动部分比例不同，具体为：见《岗位标准工资等级表》 标准工资的固定部分中包含基本工资与固定岗位工资，其中基本工资根据职业发展序列等级确定。（基本工资标准见《职级基本工资对应表》） 员工标准工资中的浮动部分发放受季度考核结果的影响： 季度绩效考核等级为S级的员工在次季度按月发放该员工标准工资浮动部分的150%； 季度绩效考核等级为A级的员工在次季度按月发放该员工标准工资浮动部分的125%； 季度绩效考核等级为B级的员工在次季度按月发放该员工标准工资浮动部分的100%； 季度绩效考核等级为C级的员工在次季度按月发放该员工标准工资浮动部分的50%； 季度绩效考核等级为D级的员工在次季度不发放标准工资的浮动部分。 相关具体规定见《通威集团绩效考核手册》。 员工标准工资等级的调整主要受年度考核结果的影响： 年度绩效考核达到S级的员工在本人所在职业发展序列中晋升二级，并相应调整标准工资等级； 年度绩效考核达到A级的员工在本人所在职业发展序列中晋升一级，并相应调整标准工资等级； 连续二年年度绩效考核达到B级的员工在本人所在职业发展序列中晋升一级，并相应调整标准工资等级； 年度绩效考核等级为C级的员工建议培训和转岗，或者在原岗位留用但职业发展等级降一级，并相应调整标准工资等级； 年度绩效考核等级为D级或连续两年年度绩效考核等级为C级的员工应被安排待岗，待岗期间薪酬标准参照当地最低工资标准。 员工通过国家相应的资格或评级考试获取证书后，可以酌情予以升级的鼓励，具体规定见《通威员工职业发展手册》。 员工受到公司处罚时按下列规定办理: 员工在年度内曾受过警告以上处分者,次年内不得晋级晋职； 员工在开除留用处分期间只享受最低生活补助费或基本工资,处分期满后由人事部门重新考核评定标准工资等级。 第三章 工资计发办法 员工自到公司服务之日起计薪至退职之日停薪,新任试用及辞职的员工当月工资均以其实际服务天数乘以当月工资定额计发。如遇下旬二十五日以后报到的新进员工,其工资合并到次月计发。 员工在职如遇职务晋升、工作调动或受降级降薪处分,通知生效之日起,适用新的工资等级标准。 试用期员工在试用期内的工资按拟定标准工资的80%发放，在试用期满后根据该员工的表现核定标准工资等级。 工资等级审批权限如下： 各子公司部门部长级以上人员工资等级,由总经理核定审批后执行。 所有员工的工资等级由综合部人力资源管理主管核定,报总经理审批后执行。 各部门部长级(不含)以下员工工资核定,由各部门部长级核定,报公司总经理审批后执行。 有关各等级人员考勤加、减工资规定如下： 加班、加勤 1、公司各部门部长级以上员工于八小时规定工作时间之外,因公司需要延长上班时间,不计发加班工资,视工作情况给予年终考核奖励。 2、各子公司部门助理级(不含)以下员工于规定工作时间之外由权限主管安排延长上班时间,须填写加班单,经权限主管签准转人事部门后,可按加班时数计发加班工资。加班时间一小时以上开始计发加班工资,加班工资计算办法和标准如下: 加班工资= 基