员工思想动态风险防范机制的实践初探.docVIP

员工思想动态风险防范机制的实践初探 摘 要：当前，行业正处于改革发展的关键时期，“保增长”的任务十分繁重。在这个过程中，影响员工思想稳定的各种潜在因素逐渐增多，如何深化员工思想政治工作，预防并避免各类不安定因素的发生，已经成为行业各单位思想政治工作的一个项重要内容。本文从诸暨烟草构建员工思想动态风险防范机制的实践探索出发，阐述了《谈心谈话问题与化解实务指导书》在预防员工思想偏执，解决员工思想冲突，确保企业和谐稳定方面所起到的重要作用。 关键词：思想动态 风险防范 和谐烟草 一、构建员工思想动态风险防范机制的重要意义 全面建设“严格规范、富有效率、充满活力”的和谐烟草，是行业上下的一个共识，也是一个努力方向。在当前烟草行业改革力度不断加大、发展形势多变的情况下，这就对员工思想政治工作提出了更新、更高的要求，在此背景下，如何从企业实际出发，建立起一套具有烟草特色的员工思想动态风险防范机制，便显得尤为重要。 （一）确保员工思想稳定的客观需要 构筑科学合理的员工思想动态风险防范机制是预防出现员工思想危情，确保企业员工思想稳定的一个重要途径。风险防范机制主要强调的是一个预防性和主动性问题，通过一系列思想风险防范手段和措施，企业管理者能够及时发现员工思想层面存在的潜在不利因素，主动化解员工思想危机，解决员工在思想层面的合理诉求，加强员工对单位各项规章制度、决策、措施及有关改革政策的理解和支持，形成互相关心、互相监督、团结协作的良好局面思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。“了解员工真实心态，解决员工实际问题”队伍稳定是构建和谐烟草的基础准确把握的基本特征， 10