第十三章人力资源信息管理系统.pptVIP

第二节 人力资源管理信息系统开发与测试 一、人力资源管理信息系统的功能设计要求 完整性与集成性 易用性 自助性 开放性 灵活性 智能化 输出功能强 安全性 二、人力资源管理信息系统的构建方式 自行开发 外购 联合开发 三、人力资源管理信息系统选择的关注重点 理性分析组织自身的情况 分析和选择供应商 分析人力资源管理信息系统本身 2、人力资源管理信息系统设计 完成员工培训与开发的管理，可进行员工素质的统计评估、培训过程的控制、培训结果的评价以及开发过程的评价。 培训与开发子系统 完成对员工的录用和调配功能。 招聘与录用子系统 包括员工考勤与员工绩效考核两部分，员工考勤用于记录员工达标情况，可通过员工上下班打卡的方式实现，旷工、病事假也要及时记录。 绩效管理子系统 完成薪酬的核发和薪酬的调整，包括输入薪酬数据、查询个人薪酬、修改薪酬数据、统计部门薪酬以及打印薪酬单。 薪酬管理子系统 完成工作分析信息的诸如工作分析问卷调查、工作分析描述和工作说明书等方面的分类与存储，可以方便查询与修改工作分析信息。 工作分析子系统 完成对员工基础档案的管理，是人力资源管理信息系统最基础的工作。 档案管理子系统 人力资源信息管理系统 3、人力资源管理信息系统的性能要求 （1）可操作性。为使系统有效地发挥作用，要求系统容易理解，操作简单方便，上机培训量少。 （2）安全性。人力资源管理信息系统所处理的数据都