杭州市企业技能人才自主评价实施方案模板.docVIP

附件： 企业名称：杭州市拱墅区吴建敏五金机电经营部 所属区域：杭州 指导老师：季庆华 【主联系人】俞美英 【职务 】 【电话号码【传真号码】 【电子邮件】837222363@ 【地址 】杭州市拱墅区康桥镇永和中路19号 【邮政编码】310015 日期：2015年11月 11 日 填写格式要求 1、格式要求一级标题为四号黑体，二级标题为小四号黑体。 2、行距：1.5倍行距。 3、普通段落：小四号宋体、首行缩进2字符。 4、方案正文格式不得随意调整。 说明： 1、此要求为规范实施方案排版格式，增强文档可读性及实施方案排版统一性而制定。 2、以上只是大体规定，要求范围以外内容可根据情况自行制定。实施方案封面格式不要改动。 2015年10月20日制定 目 录 技能人才自主评价计划表 4 1、企业基本情况 5 1.1企业概况 5 1.2企业发展及人才需求背景 5 1.3技能人才人员结构 5 2、技能人才发展路径及激励措施 5 2.1技能人才发展路径图 5 2.2激励措施 6 3、技能人才培养方案 6 3.1培训目的 6 3.2培训课程设置及教学计划 6 3.3培训讲师介绍 6 3.4培训周期 6 3.5培训教材 6 3.6考核方案 6 3.6.1考核标准 6 3.6.2考核方式 6 3.6.3考核程度 6 4、技能人才自主评价组织和管理 6 4.1自主评价工作领导小组 6 4.2技能评价委员会 6 5、技能等级评价方案 6 5.1人才评价目的 6 5.2人才评价使用范围 7 5.3人才评价适用岗位 7 5.4人才评价周期 7 5.5人才评价原则 7 5.6人才评价内容及方法 7 5.7技能等级设定 7 5.8技能评定申报条件 7 5.9相关要求 7 5.10评价公开、公示 7 6、人才评价结果运用 7 7、相关支持性文件 7 技能人才自主评价计划表 单位名称 杭州市拱墅区吴建敏五金机电经营部 法人代表 吴建敏 通讯地址 杭州市拱墅区康桥镇永和路19号 邮政编码 310015 单位性质 □国有 □外资 √民营 □其他 单位类型 □大型 √中型 上年度资产总额(万元) 300 上年度企业职工工资总额(万元) 25 上年度销售总额(万元) 100 上年度企业职工教育经费(万元) 提取数额 20 用于技能 人才培养数 10 姓名 职务/职称 联系电话（传真） 电子信箱 主管领导 吴建敏 总经理 联系人 俞美英 综合837222363@ 企业已经开展或是否有意愿开展技能人才自主评价 是 单位简介、技能人才培养使用情况 （可另附页） 拟开展评价的职业 （工种）、等级） （可另附页） 申报单位 意见 经办人： 俞美英 负责人：吴建敏 单位盖章: 2015年 月 日 职业技能鉴定中心意见 经办人： 负责人： 单位盖章: 2015年 月 日 人力社保行政部门意见 经办人： 负责人： 单位盖章: 2015年 月 日 注：企业（行业）各分别按要求填列并报送。 1、企业基本情况 1.1企业概况 杭州市拱墅区吴建敏五金机电，是在主管部门商务厅指导下的一个民营企业，业务范围主要销售、安装、研发及技术改造调试一条龙的服务。公司的办公地址位于杭州市拱墅区康桥镇，培训工作主要由综合办负责。 1.2企业发展及人才需求背景 从公司的定位来看，行业的教育培训工作是日常工作的一个重要组成部分。研究会一直强调行业从业人员的专业化，首先要建立健全技能人才的培养计划，包括技能人才不同等级的标准设定、技能人才不同等级激励方式的设定来实现行业人才发展理念。与此同时培养出研究会的专业培训团，为行业培训出更多更优秀的技能人才。 1.3技能人才人员结构 初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级） 2、技能人才发展路径及激励措施 2.1技能人才发展路径图 技能成长路线 管理成长路线 其它成长路线 技能等级 对应企业工龄 部门经理 技术主管 销售主管 配置设计 业务销售 培训讲师 施工助理 技师 96 个月（满 8 年） 高级工 60