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活力同伴博文——大学生就业难问题探讨??? 随着全国普通高校从1999年开始的扩招，我国高等教育从“精英教育”时代走向“大众化教育”时代，大学生就业也由过去的“卖方市场”转变为“买方市场”，告别了包分配工作的时代，就业难常见报端。究竟应怎样看待大学毕业生就业困难问题，我们还应从以下方面来进行探讨。 ??? 一、当前大学生就业难形成的原因（一）国家方面的因素??? 1、人才市场的供求矛盾 ???? 自1999年高校扩招以来，我国高校毕业生数量逐年大幅攀升，从2000年的107万增加到2010年的631万，增加了近6倍。然而高校毕业生的就业率却连年持续下滑：从2001年的83%降到了2005年的72.6%，下降了10个百分点。2010年2月，应届毕业生的签约率仅为8.02%。在我国，长期被视为天子骄子、从来不曾被就业困扰的大学生，出现了失业问题，而且失业的范围和规模在逐步攀升。另一方面，金融危机下的就业压力成为当前影响和制约大学生就业形势的重要原因之一。??? 2、经济结构与劳动力结构矛盾????随着经济全球化的进程加快，世界经济也紧密联系在一起。1997年开始，东南亚的经济危机使整个亚洲的经济蒙上阴影，国家开始制定政策——扩大内需，把国民经济从依赖对外调整为内外兼修的经济模式，于是高校改革、合并、规模扩大、学生扩招在全国各地开始如火如荼的进行了。单纯的学生扩招没有加之以配套的政策相协调，隐藏在其中的问题确是三四年以后凸现出来。很重要的一个原因在于经济结构与劳动力结构矛盾的产生。??? 从今世界处在从工业经济时代向知识经济时代的社会转型时期，而从我国经济结构来看，我国过去过重依赖以中低端劳动力需求为主导的制造业、建筑业和传统服务业，而以大学生需求为主体的中高端制造业和新型现代服务业发展则严重滞后，以低端劳动力需求为主导的外贸增长方式和经济增长方式严重制约了以中高端劳动力需求为主导的新兴劳动力市场规模的发展。 （二）高校方面的原因??? 1、高等教育结构不合理，教育特色不突出。??? 高等教育结构不合理，发展路径单一，内部学科设置严重雷同，缺乏特色，也是造成大学生就业难的一个原因。改革开放以来，高等学校基本沿着“一般高校→综合大学→研究性大学”这样一个单一的发展模式发展，这样就造成了偏重于知识传授和理论研究的高等教育培养模式，大学教育的不同层次和特色就失去了劳动力市场的定位功能和甄别功能，在劳新兴服务业的成长，压缩了中高端就业岗位的增长空间，加剧了大学生就业难，而高、新、尖科技人才却严重缺少。市场经济条件下企业更需要创业型人才、技能型人才。 ??? 2、我国教育机制培养出的大学生综合能力素质与社会实际需要的人才不相适应。??? 首先，高校的课程设置理论知识过多，对大学生心理素质、能力素质、抵御市场竞争力、抗压力、创业、就业指导等方面的培养过少，还存在“高分低能”“眼高手低”的现象。其次，高校的不断扩招虽使更多的学子圆了大学梦，但也出现求一纸文凭混大学的，有只埋头考取各类等级证书等情况，一些不具备竞争实力和综合素质能力的大学生进入社会，走向就业的大军中，从而使用工企业对大学生的真正实力产生怀疑；第三，高校为提高就业率，以致很多毕业生无奈采用各种手段到单位盖章以证明实习，大学生毕业前的实习常流于形式或高校根本不安排实习单位，造成有的大学生一走进工作岗位就被淘汰或根本走不进工作岗位。 （三）用人单位方面的原因??? 1、企业用人机制使大学生缺乏竞争力。????原则上，招聘会应该是一个平等的双向选择的互动过程，但是由于中国的社会现状，随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，大学生自身的社会意识不足和用人单位的盲目托大，使得招聘会完全变成用人单位单向的选择过程，用人单位盲目的设置各种障碍。其中最重要就是经验障碍，动辄两三年工作经验以上，完全把刚刚毕业的大学生挡在门外。而且，企业在用人时，人才培训和竞争激励机制、劳动保障机制不够健全，造成一些人才的流失，这些人员的再次择业又成为应届大学生就业路上的竞争对手。 ??? 2、另一方面的限制就是性别、身高等生理条件的要求，男女同工不同酬。还有一些用人单位在招聘时，对专业的要求几近苛刻，或过分看中名校。相对于名牌、重点院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上存在一定的“品牌劣势”。同时，在求职过程中用人单位对“第一学历”的崇拜让不少本科毕业于普通二本院校的毕业生吃到了苦头。（四）、家庭的因素??? 家庭教育对稳定工作，铁饭碗的“熏陶” ，大学生不惜投入大量的时间、精力和金钱，投入到紧张而激烈的求职考试中，全国各地到处考，其中考研和公务员考试是最受大学生青睐的两项考试。还有成千上万的求职者竞争国企、事业单位可怜的工作岗位。而对于自主创业