分析国有企业传统薪酬体制的改革.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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分析国有企业传统薪酬体制的改革摘要岗位技能工资制是年建立的工资制度不少国有企业沿用至今传统的薪酬体制尽管在建立之初有进步作用但随着经济时代的变化企业的发展其弊端也逐渐暴露出来本文从问题着手分析改革方向及配套改革力求构建符合企业和职工发展需要的薪酬激励体系关键词国有企业薪酬体制岗位技能工资制岗位绩效工资制随着世界经济一体化的推进和我国市场经济的确立我国企业将面临更为严峻的挑战这就迫使国有企业尽快转换经营机制建立现代企业制度探索建立与社会主义市场经济客观规律相适应的规范有序充满活力的收入分配制度体系

分析国有企业传统薪酬体制的改革 ; 摘要:岗位技能工资制是1993年建立的工资制度,不少国有企业沿用至今。传统的薪酬体制尽管在建立之初有进步作用,但随着经济时代的变化、企业的发展,其弊端也逐渐暴露出来。本文从问题着手,分析改革方向及配套改革,力求构建符合企业和职工发展需要的薪酬激励体系。; 关键词:国有企业、薪酬体制、岗位技能工资制、岗位绩效工资制 ; 随着世界经济一体化的推进和我国市场经济的确立,我国企业将面临更为严峻的挑战。这就迫使国有企业尽快转换经营机制,建立现代企业制度,探索建立与社会主义市场经济客观规律相适应的、规范有序、充满活力的收入分配制度体系,充分发挥薪酬分配的激励约