分析人力资源管理与劳工权益保护的策略.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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分析人力资源管理与劳工权益保护的策略随着经济的发展人类向知识经济时代迈进企业之间的竞争不再局限于金融资本的竞争而是转向人力资源管理的竞争一个企业是否能适应社会的发展在社会经济里处于不败的地位关键是看这个企业是否具备了一定的人才企业的管理不能再以强制的管理为主必须构建与当今社会相适应的以人为本的管理的新模式新模式管理中包括员工招聘培训开发薪酬福利绩效管理等专业技术和方法等一人力资源管理的理念内容人力资源管理通过企业的规章制度行为规范等硬性的条文约束员工让员工知道什么是该做的什么是不该做的有计划地对

分析人力资源管理与劳工权益保护的策略 ; 随着经济的发展,人类向知识经济时代迈进,企业之间的竞争不再局限于金融资本的竞争,而是转向人力资源管理的竞争。一个企业是否能适应社会的发展,在社会经济里处于不败的地位,关键是看这个企业是否具备了一定的人才。企业的管理不能再以强制的管理为主,必须构建与当今社会相适应的以人为本的管理的新模式。新模式管理中包括员工招聘、培训开发、薪酬福利、绩效管理等专业技术和方法等。 ; 一、人力资源管理的理念内容 ; 人力资源管理通过企业的规章制度、行为规范等硬性的条文,约束员工,让员工知道什么是该做的,什么是不该做的,有计划地对人力资源进行合理配置。通过招聘、培训