分析事业单位人力资源的激励方式.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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分析事业单位人力资源的激励方式一引言我国的事业单位是随着新中国的成立而成立的其伴随着我国社会的发展而不断的成长在我国现代化建设过程中发挥了重要的作用由于长期以来受到计划经济模式的影响事业单位在改革方面一直处于被动地位尤其是在人力资源管理方面的人才激励机制方面研究比较少虽然我国的事业单位在人才激励机制方面也取得了一定的成果诸如薪酬激励机制的建立目标激励和晋升激励机制的建立以及人才参与机制的制定等这些机制都有效的提高了企业人才的创造性及工作积极性但是其中仍然存在着些许问题比如激励方式单一薪酬激励方式

分析事业单位人力资源的激励方式 ; 一、引言 ; 我国的事业单位是随着新中国的成立而成立的,其伴随着我国社会的发展而不断的成长,在我国现代化建设过程中发挥了重要的作用。由于长期以来受到计划经济模式的影响,事业单位在改革方面一直处于被动地位,尤其是在人力资源管理方面的人才激励机制方面研究比较少。 ; 虽然我国的事业单位在人才激励机制方面也取得了一定的成果,诸如薪酬激励机制的建立、目标激励和晋升激励机制的建立以及人才参与机制的制定等,这些机制都有效的提高了企业人才的创造性及工作积极性。但是其中仍然存在着些许问题,比如激励方式单一、薪酬激励方式难以发挥出应有的作用、缺乏一个全面、有效的绩效考