工作情景中人的胜任力研究.docVIP

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2017-02-13 发布于天津
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工作情景中人的胜任力研究组织中的许多活动诸如制造运输教育等都是基于人的胜任力今天发展胜任力已经成了一个日益重要的问题人们已经认识到发展工作中人的胜任力是组织得以生存和发展的保证等认为随着微电子和通讯等领域技术的迅速变化服务和以知识为基础的行业的快速增长促使越来越多的组织认识到发展胜任力是获取竞争成功的一种重要手段因此从管理的观点来看这种对发展胜任力的认识导致了更进一步的需求如何采取有效的方式去管理组织中胜任力的培训与发展所以为了有效地管理培训与发展管理者需要理解工作情景下的胜任力是由哪些成分构成

工作情景中人的胜任力研究组织中的许多活动诸如制造、运输、教育等都是基于人的胜任力(competence)。今天, 发展胜任力已经成了一个日益重要的问题。人们已经认识到,发展工作中人的胜任力是组织得以生存和发展的保证。Porter(1991) 等认为随着微电子和通讯等领域技术的迅速变化,服务和以知识为基础的行业的快速增长,促使越来越多的组织认识到发展胜任力是获取竞争成功的一种重要手段。因此,从管理的观点来看,这种对发展胜任力的认识导致了更进一步的需求:如何采取有效的方式去管理组织中胜任力的培训与发展。所以,为了有效地管理培训与发展,管理者需要理解工作情景下的胜任力是由哪些