公务员职务升降和职务任免.ppt

第二节 公务员职务升降 三、公务员降职 （二）降职条件 《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。 第二节 公务员职务升降 三、公务员降职 （三）降职程序 1、由公务员所在机关对其进行降职条件的认定。降职所依据的法律事实是公务员年度考核不称职和不胜任现职两类，不能在法定条件外寻求其他理由。 2、由所在单位提出降职意见。降职意见中要清楚地陈述降职事实，降职后的安排意见，职位空缺后的补充等； 第二节 公务员职务升降 3、征求本人意见，由公务员主管领导或所在单位人事部门与拟降职人员谈话； 4、报任免机审批，办理任免手续，如果本人对降职决定不服的，在接到将之通知的三十日内可向原处理机关申请复议，并有权向原处理机关的上一级机关或监察机关提出申诉，受理申诉的机关按规定作出处理。复议和申诉期间，不停止对降职决定的执行。 第二节 公务员职务升降 降级与降职的区别？ （１）目的不同：降级处分是一种惩处行为；此降职是选择合适的人选。当然包含警示作用； （２）原因不同，前者有违法违纪行为，后者是不胜任或不称职。还有其它原因。 （３）实施后果不同。公务员受处分期间，不得晋升职务和级别，其中受警告以外的行政处分的，并不得晋升工资档次。而作为职务关系下正常变更的降职，其权利不受任何限制。 复习思考题： 1、职务任免的涵义