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简析民营企业绩效考核摘要民营企业在采用绩效管理体系以谋求企业长远发展的实际应用中由于对绩效管理的认识等方面存在不足而导致绩效管理的作用不能很好地发挥本文就从绩效考核的内容原则标准和常用的方法等方面进行说明通过罗列法分析了民营企业绩效考核中存在的问题并针对具体问题分别提出了相应建议关键词民营企业绩效考核问题建议绩效考核作为人力资源管理的核心内容对于一个企业能否立于同行业之首或立于世界之首起着关键的作用其最终目的是改善员工的工作表现在实现企业经营目标的同时提高员工的满意度最终达到企业和个人发展的双赢
简析民营企业绩效考核
摘要:民营企业在采用绩效管理体系,以谋求企业长远发展的实际应用中,由于对绩效管理的认识等方面存在不足,而导致绩效管理的作用不能很好地发挥。本文就从绩效考核的内容、原则、标准和常用的方法等方面进行说明;通过罗列法分析了民营企业绩效考核中存在的问题;并针对具体问题分别提出了相应建议。 ; 关键词:民营企业 绩效考核 问题 建议 ; 绩效考核作为人力资源管理的核心内容,对于一个企业能否立于同行业之首或立于世界之首起着关键的作用。其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时提高员工的满意度,最终达到企业和个人发展的双赢。 ; 一、企业绩效考核理论与方法 ; (
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