就业基础知识.ppt

就业基础知识 教学目标 通过学习本次内容，可以了解国家对大学生就业的相关制度，便于大学生结合自身情况合理地规划就业。 教学重点和难点 1、充分了解大学生就业制度 2、熟悉掌握大学生就业流程与就业途径 教学内容 一、就业制度 二、就业途径 三、就业流程 一、就业制度 一、大学生就业制度 （一）劳动合同制度 （二）就业准入制度 含义是指根据《劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》的相关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业的劳动者，必须经过培训并取得职业资格证书后，方可就业上岗的制度。 高校及毕业生对就业准入制度的应对 职业资格证书的引进；树立资格证的意识 （三）人事代理制度 含义是人事代理单位受用人单位或者个人委托代理有关人事业务。人事代理的当事人为代理方和委托方。 （四）就业见习制度 就业见习是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，根据相关规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。 就业见习制度的主要内容 A确定见习单位；B组织毕业生见习；C对毕业生见习期间的管理服务政策；D进行考核鉴定 （五）公务员制度 二、就业途径 （一）大学毕业生到党政机关及事业单位就业 A报考国家公务员的条件；B国家招考、录用公务员的基本程序：用人单位编制录用计划-报名与资格审查-考试-体检和考核-录用；C国家对新录用的公务员的基本要求。 （二）大学生毕业到军队就业 A军队接受的地方高校毕业生应符合的基本条件；B军队接受高校毕业生的程序；C毕业生到军队工作后的待遇。 （三）高校毕业生到“三资企业”工作 A”三资企业”对人才的具体要求和进入“三资企业”应具备的基本条件；B“三资企业”招聘人才的主要途径 三、就业流程 （一）推荐工作流程 1.毕业生准备毕业材料 学院核发的就业推荐表、英语水平证书、计算机水平证书、职业资格证书等； 2.毕业生接收就业指导处及各个二级学院的就业推荐信息 3.毕业生报名参加用人单位的面试 4.毕业生进入应聘单位的面试程序 1）对用人单位了解，与用人单位洽谈：从事的专业，单位的性质，工资水平及管理水平，是否有五险一金及其他福利，签约、档案和户口落实情况，职业发展等情况； 2）对用人单位承诺：保证按时上下班、保证完成任务、争取创新工作、承担社会义务； 5.面试不合格的毕业生返回流程环节，进行第二次推荐； 6.面试合格的毕业生办理离校实习或就业手续，到用人单位报到； 注：学院为每位毕业生共推荐就业三次。面试成功视为一次推荐就业成功，办理就业试用手续，及上岗（实习）申请。学院每年举行的大型招聘会为一次推荐就业。 （二）签订就业协议书的流程 试用合格的毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网与用人单位签订《山东省普通高等学校毕业生就业协议书》；所有毕业生均须在山东高校毕业生就业信息网注册信息，毕业生签约、解约、派遣、改派、档案转寄等手续全部在“信息网”上办理。 1.省内签约就业程序 1）毕业生搜索意向单位并向其发送电子简历； 2）用人单位向毕业生发送签约邀请； 3）毕业生应约，网上签约成立。系统自动发送就业协议书至相应的毕业生就业主管部门鉴证； 4）单位打印就业协议书并盖章，毕业生签字并持就业协议书至学校就业指导处审核，协议书交辅导员，学校统一收取。 5）学校审核通过，就业协议书信息转入就业方案数据库 。 2.省外签约就业流程 1）毕业生与单位达成共识，登陆山东高校毕业生就业信息网提出省外就业申请。由二级学院为毕业生开出领取全国高校毕业生就业协议书的毕业生省外就业申请表； 2）毕业生持毕业生省外就业申请表，到就业指导处审核通过，发毕业生就业协议书； 3）毕业生与省外用人单位签约，并登录山东高校毕业生就业信息网录入就业协议书； 4）毕业生持签章的就业协议书至学校就业指导处审核，通过后就业协议书信息转入就业方案数据库，协议书交辅导员，学校统一收取。 （三）毕业生派遣工作流程 1.学院在每年年底报送下一年度毕业生生源： 1）学院就业指导处向各二级学院下发报送毕业生生源的要求； 2）各二级学院根据要求审核、录入毕业生信息： 3）各二级学院根据要求向就业指导处报送生源； 4）就业指导处审核各二级学院报送的生源； 5）就业指导处向山东省人事厅报送我院应届毕业生生源； 2.学院在每年六月底根据毕业生就业情况，编制、上报就业方案： 1）学院就业指导处向各二级学院下发编制就业方案的要求； 2）各二级学院根据要求审核、录入毕业生就业信息 3）各二级学院根据要求向就业指导处报送就业方案； 4）就业指导处审核，审核合格、汇总后，向上级主管部门报送我院就业方案 （四）毕业生报到、二次派遣、改派流程 1.报到 1）已落实就业单位的毕业生