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第十五章 劳动法律制度 一 劳动法概述 1. 劳动法的定义和调整对象 （1）劳动法的定义：是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （2）调整对象： ①在中国境内的各种企业(包括国有企业、集体企业、外商投资企业、合营企业以及其他类型企业)中的劳动关系； ②从事合法经营的个体经济组织中的劳动关系； ③国家机关、事业组织、社会团体中的劳动关系。 ④劳动力管理关系 ⑤劳动保险关系 ⑥劳动争议处理关系 ⑦劳动监察关系 二 劳动用工制度 1. 劳动就业制度 （1）劳动就业的定义：是指具有劳动能力的公民在法定年龄内从事某种有报酬或劳动收入的职业。 （2）我国劳动就业的方针及途径 2. 劳动就业形式和流动制度 （1）劳动就业形式：是指国家在政策和法律法规中确认的劳动者实现就业的方式和渠道。它包括职业介绍机构介绍就业、自愿组织就业、自谋职业、国家安置就业四种。 （2）劳动力流动就业：是指劳动者由一个用人单位流入另一个用人单位，或者由一个地区流入另一个地区的就业。 三、劳动合同制度 ㈠劳动合同的概念、特征 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 ⒈劳动合同主体具有特定性。 ⒉劳动合同的内容具有较强的法定性。 ⒊劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 ㈡劳动合同法的适用范围 ⒈《劳动合同法》2008年1月1日起施行。 ⒉适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办企业单位、合伙组织等与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的关系。 （三）劳动合同的订立 1.劳动合同订立的主体 （1）劳动合同订立主体的资格 ①劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 ②用人单位：用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （2）劳动合同订立主体的义务 ①用人单位的义务与责任 A、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 B、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 C、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚。 D、用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准给予处罚，并承担相关赔偿责任。 ②劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ㈡劳动合同订立的形式 ⒈用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ⒉已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 ⒊用人单位自用工之日起超过1个人月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 ⒋用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ⒌例外情况 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 （三）劳动合同的主要内容 1.劳动合同的必备条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 （3）劳动合同期限（三种合同类型）。 （4）工作内容和工作地点。 （5）工作时间和休息休假。 （6）劳动报酬 ①工作时间 标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时） 不定时工作制（没有固定的工作时间限制） 综合计算工时制（以周、月、季、年等为周期） ②休息休假 休息：法定工作时间以外，无需履行劳动义务自由支配的时间。 休假：劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。 ⒍劳动报酬 ①劳动报酬的支付 法定货币、约定日期、每月支付 ②特殊情况下的工资 加班工资的计算 ③最低工资制度 最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、就业状况、经济发展水平等情况规定，报国务院备案。 ㈡劳动合同约定条款 ⒈试用期 ①试用期期限 试用期期限规定